Журнал «Миграционный эксперт»

Допсоглашения к договору: все в наличии

Все изменения и дополнения при сотрудничестве с иностранцем должны быть зафиксированы документально.

Получить консультацию специалиста

Новые документы иностранного работника

Все детали зафиксированы

Работодатель, который принимает на работу иностранца, заключает с ним договор, в котором указывает:

  • обязанности сторон;
  • условия сотрудничества;
  • условия выплаты зарплаты;
  • данные о документах иностранца и т.д.

Примечание редакции: подробнее о том, что следует указать в договоре с иностранцем, читайте в статье «Форма трудового договора с иностранцем». 

И указать информацию в договоре с иностранцем нужно верно и полностью, в противном случае работодатель получит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Примечание редакции: с примером дела, в котором работодатель получил штраф за неполное заполнение договоров с 17 иностранцами, читайте в статье «Трудовой договор должен быть заключен верно».

Только актуальные данные

В договоре должны быть указаны актуальные данные. Поэтому если:

  • изменяются условия сотрудничества;
  • изменяются требования к работе с иностранцами на федеральном или региональном уровне. Например, с 2023 года планируется увеличение минимального размера оплаты труда до 30 тыс. рублей. Об этом я писала в статье «МРОТ для иностранцев увеличат до 30 тыс. рублей»; 
  • у иностранца изменились документы или данные. Например, иностранка вышла замуж и сменила фамилию. Или иностранец оформил себе новый патент, полис ДМС, получил разрешение на временное проживание.

Эти изменения должны быть отражены в договоре с иностранцем. И заключать для этого новый договор не нужно.

Чтобы зафиксировать изменения при сотрудничестве с иностранцами, работодатель заключает дополнительное соглашение к договору. Уведомлять МВД об изменении договора не требуется.

О том, какие изменения должны быть зафиксированы, я писала в статье «У иностранца изменились данные: действия работодателя».

Если работодатель не уточнил сведения в виде дополнительного соглашения, его также привлекут к ответственности за ненадлежащее оформление договора и штраф будет такой же, как за неправильное заполнение договора – до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дополнительное соглашение – не дополнение, а гарантия того, что работодателя не привлекут к штрафам. В договоре всегда должны быть актуальные данные, а сам договор – составлен по требованиям закона. Знать эти нюансы, не будучи экспертом в миграционной сфере, сложно. Поэтому мы рекомендуем доверить миграционный документооборот экспертам. Передайте всю работу с миграционными документами иностранцев на сопровождение. Условия вы найдете на сайте " Отдела миграционного сопровождения".