С 1 апреля 2024 вступает в силу закон, который проясняет ситуацию с заменой иностранных водительских удостоверений (ВУ) на российские.
Допсоглашения к договору: все в наличии
Все изменения и дополнения при сотрудничестве с иностранцем должны быть зафиксированы документально.
Получить консультацию специалиста
Все детали зафиксированы
Работодатель, который принимает на работу иностранца, заключает с ним договор, в котором указывает:
- обязанности сторон;
- условия сотрудничества;
- условия выплаты зарплаты;
- данные о документах иностранца и т.д.
Примечание редакции: подробнее о том, что следует указать в договоре с иностранцем, читайте в статье «Форма трудового договора с иностранцем».
И указать информацию в договоре с иностранцем нужно верно и полностью, в противном случае работодатель получит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Примечание редакции: с примером дела, в котором работодатель получил штраф за неполное заполнение договоров с 17 иностранцами, читайте в статье «Трудовой договор должен быть заключен верно».
Только актуальные данные
В договоре должны быть указаны актуальные данные. Поэтому если:
- изменяются условия сотрудничества;
- изменяются требования к работе с иностранцами на федеральном или региональном уровне. Например, с 2023 года планируется увеличение минимального размера оплаты труда до 30 тыс. рублей. Об этом я писала в статье «МРОТ для иностранцев увеличат до 30 тыс. рублей»;
- у иностранца изменились документы или данные. Например, иностранка вышла замуж и сменила фамилию. Или иностранец оформил себе новый патент, полис ДМС, получил разрешение на временное проживание.
Эти изменения должны быть отражены в договоре с иностранцем. И заключать для этого новый договор не нужно.
Чтобы зафиксировать изменения при сотрудничестве с иностранцами, работодатель заключает дополнительное соглашение к договору. Уведомлять МВД об изменении договора не требуется.
О том, какие изменения должны быть зафиксированы, я писала в статье «У иностранца изменились данные: действия работодателя».
Если работодатель не уточнил сведения в виде дополнительного соглашения, его также привлекут к ответственности за ненадлежащее оформление договора и штраф будет такой же, как за неправильное заполнение договора – до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Дополнительное соглашение – не дополнение, а гарантия того, что работодателя не привлекут к штрафам. В договоре всегда должны быть актуальные данные, а сам договор – составлен по требованиям закона. Знать эти нюансы, не будучи экспертом в миграционной сфере, сложно. Поэтому мы рекомендуем доверить миграционный документооборот экспертам. Передайте всю работу с миграционными документами иностранцев на сопровождение. Условия вы найдете на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
- Трудовой или гражданско-правовой договор Между иностранцем и лицом, которое нанимает его на работу в России, должен быть подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Вариант оформления рабочих отношений зависит от конкретной ситуации.29.02.2024
- Командировки иностранных граждан Работодателю может потребоваться направить сотрудника в командировку. Но если дело касается иностранного работника, первое, в чем нужно разобраться, - может ли он выезжать по работе в в другой регион.23.01.2024
- Трудовой договор с гражданином ЕАЭС Если компания или ИП заключает трудовой договор с иностранным гражданином из страны участницы ЕАЭС, то нужно учесть некоторые особенности.19.12.2023