Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он оформляет с иностранным сотрудником договор, в котором указывает:
Однако со временем могут произойти разные события:
И если это происходит, то работодатель не обязан сообщать об этом в МВД.
Если у иностранца меняются личные данные, правовой статус или данные документов для работы, уведомлять об этом МВД не нужно.
Но отсутствие необходимости уведомления МВД не отменяет того факта, что эти сведения нужно обновить в договоре с иностранцем. Для этого к договору заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются изменения.
Есть сведения, которые нужно не только фиксировать, но и о которых должно знать МВД:
Примечание редакции: о том, как подавать уведомления о приеме и увольнении, вы можете узнать из статей «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Работодателю важно не только фиксировать изменения сведений об иностранных сотрудниках, но и в некоторых случаях уведомлять МВД об изменении сведений иностранцев. Чтобы не разбираться самостоятельно, в каких случаях нужно это делать, а в каких – нет, можно передать работу с документами иностранцев на миграционное сопровождение. Подробно об услугах миграционного сопровождения нашими экспертами читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.