Получить консультацию специалиста
Уровень зарплат сотрудников нормирован – чтобы работники получали достаточный доход, установлен МРОТ. Это величина, которая устанавливается ежегодно по стране в целом и уточняется по регионам. 1 января 2022 года величина МРОТ в целом по стране составила 13 890 рублей, а 1 июня его подняли до 15 279 рублей. И сейчас этот показатель хотят поднять больше, в два раза.
В Госдуму на рассмотрение поступил проект 179937-8 , предусматривающий повышение размера МРОТ до 30 тыс. рублей. Разработчики законопроекта мотивировали свое решение тем, что данный показатель в России значительно ниже аналогичного показателя в странах Европы. А также по их мнению такой низкий показатель способствует развитию теневой экономики и спаду производства.
И это изменение коснется как тех, кто работает с россиянами, так и тех, кто сотрудничает с иностранцами.
Увеличение размера МРОТ повлияет на:
Примечание редакции: о том, за кого и в каком размере работодатель отчисляет налоги, читайте в статье Базы знаний «Налоги за иностранных работников».
Миграционный специалист в компании должен не только знать действующие законы, но и своевременно отслеживать изменения. Причем не только в миграционном законодательстве, но и в сферах, которые могут косвенно повлиять на работу с иностранцами. Если такого специалиста нет – отдайте этот пласт работы на миграционное сопровождение. Мы поможем выстроить работу с иностранцами не только по действующему закону, но и с учетом планируемых изменений, чтобы они не стали неожиданностью для компании.
Ваши иностранцы - наша ответственность.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.