Работодатель, который решил трудоустраивать иностранцев, должен к этому подготовиться. Для многих организаций первым этапом в работе с иностранными гражданами станет аккредитация в МВД.
Получить консультацию миграционного юриста
Чаще всего с необходимостью получить аккредитацию сталкиваются компании и ИП, которые хотят принимать на работу визовых иностранцев. Например, граждан Китая, Индии и других стран, с которыми у России установлен визовый режим.
Аккредитация потребуется в двух случаях:
Примечание редакции: о правилах трудоустройства ВКС можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Процедуру постановки на учет в МВД нужно проходить не только работодателям визовых иностранцев. В ряде регионов получить аккредитацию придется и для работы с безвизовыми иностранцами. Например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области существуют дополнительные причины для включения организации в базу МВД:
И хотя по закону это не обязательно, на практике без аккредитации в МВД работодатели могут столкнуться с трудностями. Ведь подавать уведомление напрямую через отделение МВД смогут только аккредитованные организации и ИП. Остальным придется делать это либо через отделение почты, либо через портал Госуслуг.
Примечание редакции: о рисках подачи уведомлений через почту можно прочитать в статье нашего партнера “Уведомления по иностранцам через почту”.
Чтобы компанию или ИП включили в реестр работодателей и внесли в базу МВД, нужно собрать пакет документов. Все документы должны быть заверены печатью организации. С их полным перечнем можно ознакомиться в моей статье об аккредитации юрлиц в МВД.
Затем с готовыми документами работодатель обращается в отделение МВД. Проверка занимает до 3-х рабочих дней. В течение этого времени сотрудники МВД могут запрашивать дополнительные документы или даже приезжать с проверкой по адресу организации.
В случае успешной проверки, компания вносится в базу МВД и может приступать к оформлению документов для иностранных граждан. Компания может и не пройти проверку из-за нарушений - например, если у нее стоит запрет на привлечение иностранцев. В последствии эта информация может послужить причиной внесения организации в реестр недобросовестных работодателей. Подробнее об этом я писала в статье “Реестр работодателей - планы и реальность”.
Пройти аккредитацию можно не только самостоятельно, но и с сопровождением специалистов. Юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” проверят и соберут необходимый перечень документов для подачи и направят его в МВД. Организации потребуется только дождаться решения госорганов о постановке на учет.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.