Работодатель, который решил трудоустраивать иностранцев, должен к этому подготовиться. Для многих организаций первым этапом в работе с иностранными гражданами станет аккредитация в МВД.
Получить консультацию миграционного юриста
Чаще всего с необходимостью получить аккредитацию сталкиваются компании и ИП, которые хотят принимать на работу визовых иностранцев. Например, граждан Китая, Индии и других стран, с которыми у России установлен визовый режим.
Аккредитация потребуется в двух случаях:
Примечание редакции: о правилах трудоустройства ВКС можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Процедуру постановки на учет в МВД нужно проходить не только работодателям визовых иностранцев. В ряде регионов получить аккредитацию придется и для работы с безвизовыми иностранцами. Например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области существуют дополнительные причины для включения организации в базу МВД:
И хотя по закону это не обязательно, на практике без аккредитации в МВД работодатели могут столкнуться с трудностями. Ведь подавать уведомление напрямую через отделение МВД смогут только аккредитованные организации и ИП. Остальным придется делать это либо через отделение почты, либо через портал Госуслуг.
Примечание редакции: о рисках подачи уведомлений через почту можно прочитать в статье нашего партнера “Уведомления по иностранцам через почту”.
Чтобы компанию или ИП включили в реестр работодателей и внесли в базу МВД, нужно собрать пакет документов. Все документы должны быть заверены печатью организации. С их полным перечнем можно ознакомиться в моей статье об аккредитации юрлиц в МВД.
Затем с готовыми документами работодатель обращается в отделение МВД. Проверка занимает до 3-х рабочих дней. В течение этого времени сотрудники МВД могут запрашивать дополнительные документы или даже приезжать с проверкой по адресу организации.
В случае успешной проверки, компания вносится в базу МВД и может приступать к оформлению документов для иностранных граждан. Компания может и не пройти проверку из-за нарушений - например, если у нее стоит запрет на привлечение иностранцев. В последствии эта информация может послужить причиной внесения организации в реестр недобросовестных работодателей. Подробнее об этом я писала в статье “Реестр работодателей - планы и реальность”.
Пройти аккредитацию можно не только самостоятельно, но и с сопровождением специалистов. Юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” проверят и соберут необходимый перечень документов для подачи и направят его в МВД. Организации потребуется только дождаться решения госорганов о постановке на учет.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.