Чтобы приглашать в Россию визовых иностранцев, чтобы принимать на работу иностранных граждан или чтобы ставить иностранцев на миграционный учет, необходимо пройти аккредитацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в МВД.
Получить консультацию миграционного юриста
Есть несколько случаев, когда юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю требуется пройти аккредитацию в МВД:
Порядок аккредитации юридических лиц и ИП:
Если компания или ИП прошли проверку, то они могут подавать документы в МВД. Если проверка не пройдена, то на компанию ставится "сигнал" и документы на оформление приняты не будут.
Документы для аккредитации компании и ИП в целом одинаковы:
Все копии должны быть заверены печатью организации и подписью директора. Обратите внимание, в зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные документы для аккредитации.
Если компания или ИП работают в Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то наша компания может подать документы в МВД вместо вас. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.