Получить консультацию специалиста
Миграционный специалист (МС) – это многопрофильный профессионал:
Так как единый миграционный кодекс – пока только законопроект, от миграционного специалиста требуется владение большим массивом информации. А также умением найти ее в многочисленных законах и кодексах.
Например, информацию о том, как организовать совмещение иностранца, специалист должен взять из трудового кодекса, наложить на нее информацию о требованиях к работе по патенту из федерального закона "О правовом положении иностранных граждан" и понять, в каком случае и как можно принять на работу иностранного совместителя.
Примечание редакции: а вы можете узнать об этом из статьи "Совмещение по патенту: как можно по закону".
Миграционный специалист не должен бояться юридического языка, которым написаны все законы. Он должен уметь их читать и понимать. И знать, какие требования приоритетнее - международные, федеральные, региональные или постановления отдельного министерства. А в некоторых случаях и уметь связывать их вместе.
Например, чтобы убедиться, что патент иностранного сотрудника все еще действует миграционный специалист должен знать:
Примечание редакции: подробнее об изменениях читайте в статьях "Размер платежа по патенту в 2022 году" и "Реквизиты оплаты патента в 2022 году".
Законодательство – не статичная система: изменения в законах происходят постоянно. И от того, насколько актуальны знания миграционного специалиста, зависят финансовые риски компании. Потому что за трудоустройство по старым правилам работодателей ждут большие штрафы.
Например, если работодатель примет на работу безвизового иностранца без медосмотра в 2022 году, ему грозит штраф. Потому что с 29 декабря 2021 года медосмотр стал обязательным для всех иностранцев.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Штрафы за допуск иностранца без медкомиссии".
В зависимости от правового статуса и гражданства иностранца отличаются алгоритмы их трудоустройства. Миграционный специалист должен понимать разницу и проверять наличие документов, их сроки и подлинность.
Например, у безвизовых стран свои требования, у визовых - другие. У безвизовых Армении, Казахстана и Киргизии правила трудоустройства отличаются от требований к безвизовым Украине, Таджикистану и Узбекистану. А безвизовая Беларусь имеет свои, совершенно уникальные условия жизни и работы в России.
А ситуация открытых и закрытых границ только усложняет эту работу.
Примечание редакции: подробнее о том, как принять на работу тех или иных иностранцев, читайте в статьях раздела "Алгоритмы оформления иностранных граждан" нашей Базы Знаний.
О том, что из этого важнее, я уже писала в статье «Теория VS Практика».
Овладеть этими знаниями можно самостоятельно, а можно на курсах нашей Школы Миграционных Специалистов. Мы специально построили все наши курсы так, чтобы специалист в компании мог получить все знания и навыки.
На наших курсах студенты:
Штраф за одно нарушение миграционного законодательства доходит до годового оклада рядового сотрудника. Поэтому в компании должен быть квалифицированный миграционный специалист. И гораздо лучше, если учиться он будет не на реальных иностранных сотрудниках и компании. Обучение путем проб и ошибок обойдется дорого. Лучше рассмотреть вариант качественного обучения. Мы уверены, что обучиться на миграционного специалиста может каждый, и вложения денег и времени на обучение окупятся.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.