Получить консультацию специалиста
Ситуация в мире влияет на количество иностранных работников в России. Независимое информационное агентство «Азия-Плюс» с отсылкой на Министерство труда, миграции и занятости населения Таджикистана привело следующую статистику:
Помимо мигрантов, которые решили выехать из России, есть еще и мигранты, которые не могут въехать в Россию, так как включены в черный список - им поставлен запрет на въезд. Это мера МВД, которое ужесточило контроль за соблюдением миграционного законодательства и чаще применяет в качестве наказания депортацию и запрет на въезд. В конце 2021 года Правительство РФ объявило для них амнистию, но она распространилась не на всех.
Примечание редакции: подобнее об амнистии читайте в статье «Амнистия для граждан Узбекистана и Таджикистана распространится не на всех».
Работодателям, которые уже наняли иностранных сотрудников и вложились в их обучение, необходимо принять все возможные меры, чтобы сохранить сотрудников в штате.
Что для этого можно и нужно сделать:
Примечание редакции: о том, как оформить налоговый вычет сотрудникам с патентом, читайте в статье «Как поднять зарплату иностранцам с патентом не за счет работодателя».
Соблюдение этих рекомендаций поможет работодателю сохранить самый ценный ресурс для любого бизнеса – людей. Если специалистам, которые работают с иностранцами в компании, сложно дополнительно к своей работе выполнять еще и рекомендации выше, то рекомендуем передать эту работу миграционным специалистам. Подробнее об услугах по миграционному сопровождению читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.