Содержание:
Получить консультацию специалиста
Запрет на въезд предусмотрен для тех иностранцев, которые совершили одно из нарушений, перечисленных в ст. 26 и 27 ФЗ №114 от 15.08.1996. Среди них:
Запрет может быть назначен как государственными органами, так и по решению суда. И между этими вариантами сейчас – большая разница.
Примечание редакции: подробнее о том, кто может назначать запрет на въезд в РФ и на каких основаниях, читайте в статье «Кто, кому и за что может запретить въезд в Россию».
В конце 2021 года была объявлена «миграционная амнистия» в отношении 158 000 граждан Узбекистана и 150 000 граждан Таджикистана, которым ранее был запрещен въезд в РФ.
Но коснется амнистия не всех.
Миграционная амнистия не распространяется на граждан Узбекистана и Таджикистана, ранее депортированных из РФ по решению суда.
То есть, если наказание в виде депортации назначено иностранцу судом, то въезд в Россию ему будет запрещен на срок, установленный судом. А если запрет на въезд установило МВД, то стоит проверить, себя в списках. Поэтому амнистия не коснется тех, кто совершил преступления, это коснется тех, кто ранее нарушал правила пребывания в России.
Отдельно опубликованных списков амнистированных нет. МВД просто удалило запрет на въезд в своих базах. Поэтому чтобы узнать сняли ли запрет, то нужно проверить его наличие на сайте МВД в сервисе " Проверка оснований для неразрешения въезда" или через официальный запрос в МВД. В ответе системы или МВД будет указано, есть запрет или нет, и кем он назначен.
Если запрет на въезд был, а сейчас на сайте МВД его нет, то его сняли, а иностранца амнистировали.
Миграционное законодательство прописывает определенные правила и устанавливает жесткие наказания за их нарушение. Но их можно избежать, если обратиться к миграционным специалистам. Подробнее об услуге и ее стоимости можно на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Консультация миграционного эксперта".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.