Миграционная сфера – это область, которая захватывает несколько областей права: трудовое, гражданское, административное и уголовное. И особенность этой сферы – в том, что на данный момент нет единого документа, в котором были бы собраны все законы, на которых строится работа с иностранцами.
В 2024 году планируется вступление в силу единого закона, который объединит в себе все основные миграционные законы. Но пока он находится на стадии законопроекта, миграционному специалисту в компании важно разбираться в основных законах, касающихся иностранных граждан.
Сегодня разберем основные законы, регулирующие жизнь и работу иностранцев в РФ.
В данном законе обозначены:
В данном законе прописываются:
И этот закон регулирует въезд и выезд не только иностранцев, но и граждан России.
Права иностранного работника приравнены к правам россиянина. Но для трудоустройства иностранных сотрудников в ТК РФ предусмотрена отдельная глава – гл. 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Но это только основные законы. Еще есть постановления и приказы различных ведомств, а так же региональные законы. И их все нужно учитывать. А еще в них постоянно вносятся изменения. И весь этот объем данных необходимо хранить, обрабатывать и актуализировать миграционному сотруднику. Если в вашей компании такого сотрудника нет, рекомендуем обучить его на наших курсах. Самый общий и полный - " Миграционный специалист: от нуля до профессионала". Мы научим разбираться в миграционных законах, соотносить их друг с другом и отслеживать изменения в миграционной сфере.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.