Работодатели, которые раньше работали с иностранцами, но на некоторое время сделали перерыв, знали, что по вопросам миграции нужно обращаться в специальный орган – Федеральную миграционную службу, или ФМС. Но сейчас такой организации не существует.
ФМС – это организация, которая в период с 2012 по 2016 год была самостоятельной структурой, которая занималась вопросами миграции в РФ.
Но в 2016 году Указом Президента РФ №156 от 05.04.2016 служба была упразднена, а ее полномочия переданы в МВД. Поэтому в 2022 году всеми вопросами, которые касаются пребывания и работы иностранцев в РФ, занимается подразделение МВД, а именно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел, или ГУВМ МВД.
Работодатели постоянно взаимодействуют с органами, которые проверяют, что компания легально сотрудничает с иностранными работниками. Например, работодатель должен уведомлять о приеме и увольнении иностранца, ставить иностранца на учет, оформлять приглашения и т.д.
И работодателю важно понимать:
Если неправильно указать название, подать документы на старых бланках или принять на работу иностранца с патентом, выданным федеральной миграционной службой, то это приведет к штрафу от 400 000, а в некоторых случаях от 800 000 руб. по ст. 18.15 КоАП РФ.
Чтобы не рисковать и не перепроверять информацию, рекомендуем:
Подробнее об интенсиве для миграционных специалистов с государственной лицензией читайте на сайте ШМС.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.