Работодатели, которые раньше работали с иностранцами, но на некоторое время сделали перерыв, знали, что по вопросам миграции нужно обращаться в специальный орган – Федеральную миграционную службу, или ФМС. Но сейчас такой организации не существует.
ФМС – это организация, которая в период с 2012 по 2016 год была самостоятельной структурой, которая занималась вопросами миграции в РФ.
Но в 2016 году Указом Президента РФ №156 от 05.04.2016 служба была упразднена, а ее полномочия переданы в МВД. Поэтому в 2022 году всеми вопросами, которые касаются пребывания и работы иностранцев в РФ, занимается подразделение МВД, а именно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел, или ГУВМ МВД.
Работодатели постоянно взаимодействуют с органами, которые проверяют, что компания легально сотрудничает с иностранными работниками. Например, работодатель должен уведомлять о приеме и увольнении иностранца, ставить иностранца на учет, оформлять приглашения и т.д.
И работодателю важно понимать:
Если неправильно указать название, подать документы на старых бланках или принять на работу иностранца с патентом, выданным федеральной миграционной службой, то это приведет к штрафу от 400 000, а в некоторых случаях от 800 000 руб. по ст. 18.15 КоАП РФ.
Чтобы не рисковать и не перепроверять информацию, рекомендуем:
Подробнее об интенсиве для миграционных специалистов с государственной лицензией читайте на сайте ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.