Этап уведомления о работе иностранного гражданина играет важную роль в легальном трудоустройстве иностранцев в России, поэтому ошибки на этом этапе могут привести к штрафам в несколько сотен тысяч рублей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатель или заказчик услуг, который привлекает иностранную рабочую силу, обязан предоставить уведомление о заключении договора с иностранным гражданином в МВД. Организации или индивидуальному предпринимателю (ИП) необходимо предоставить информацию о каждом конкретном нанятом иностранном сотруднике.
Подробный процесс подачи уведомления о заключении контракта с иностранным гражданином прописан в Приложении N 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536:
Но не все до конца понимают, при заключении каких договора и с кем нужно подавать уведомления.
Существует 2 типа договоров о работе:
Организация, ИП или физическое лицо обязаны подавать уведомления о заключении и трудового, и гражданско-правового договора с любым иностранным гражданином, кроме граждан Белоруссии.
Уведомление о заключении договора подается даже в случае заключения договора ГПХ между российской организацией и иностранцем в статусе самозанятого. И между двумя ИП, один из которых является иностранным ИП.
Статус самозанятого в настоящее время могут оформить только граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии. А индивидуальным предпринимателем может стать любой иностранный гражданин, у которого есть разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Независимо от типа договора и того, с каким иностранцев он заключен, уведомление об этом подается в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора. И важно не только уложиться в срок, но и правильно уведомление заполнить.
Заполнение уведомления будет зависеть от типа договора и от документов иностранца и его статуса. Если допустить ошибку в заполнении, то организация может быть оштрафована на сумму до 1 миллиона рублей или ее работа будет остановлена на период до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Заполнить все уведомления верно поможет наша программа "Мигрант-онлайн". Она содержит все актуальные формы уведомлений, сама заполнит все поля и подскажет, какой информации не хватает для правильного заполнения. Узнать о программе больше и получить консультацию можно по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.