Этап уведомления о работе иностранного гражданина играет важную роль в легальном трудоустройстве иностранцев в России, поэтому ошибки на этом этапе могут привести к штрафам в несколько сотен тысяч рублей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатель или заказчик услуг, который привлекает иностранную рабочую силу, обязан предоставить уведомление о заключении договора с иностранным гражданином в МВД. Организации или индивидуальному предпринимателю (ИП) необходимо предоставить информацию о каждом конкретном нанятом иностранном сотруднике.
Подробный процесс подачи уведомления о заключении контракта с иностранным гражданином прописан в Приложении N 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536:
Но не все до конца понимают, при заключении каких договора и с кем нужно подавать уведомления.
Существует 2 типа договоров о работе:
Организация, ИП или физическое лицо обязаны подавать уведомления о заключении и трудового, и гражданско-правового договора с любым иностранным гражданином, кроме граждан Белоруссии.
Уведомление о заключении договора подается даже в случае заключения договора ГПХ между российской организацией и иностранцем в статусе самозанятого. И между двумя ИП, один из которых является иностранным ИП.
Статус самозанятого в настоящее время могут оформить только граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии. А индивидуальным предпринимателем может стать любой иностранный гражданин, у которого есть разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Независимо от типа договора и того, с каким иностранцев он заключен, уведомление об этом подается в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора. И важно не только уложиться в срок, но и правильно уведомление заполнить.
Заполнение уведомления будет зависеть от типа договора и от документов иностранца и его статуса. Если допустить ошибку в заполнении, то организация может быть оштрафована на сумму до 1 миллиона рублей или ее работа будет остановлена на период до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Заполнить все уведомления верно поможет наша программа "Мигрант-онлайн". Она содержит все актуальные формы уведомлений, сама заполнит все поля и подскажет, какой информации не хватает для правильного заполнения. Узнать о программе больше и получить консультацию можно по телефону 8 812 443-51-30.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.