Визовым иностранным работникам помимо визы также нужен документ для работы – разрешение на работу.
Когда работодатель хочет пригласить на работу визовых иностранцев, ему нужно учитывать, что все документы на иностранца придется оформлять работодателю самостоятельно. И прежде чем иностранец получит рабочую визу, работодатель должен:
Только после этого можно подавать документы на оформление рабочего приглашения иностранцу и вместе с ним оформлять еще один документ, необходимый для работы – разрешение на работу.
Оформить все документы или какие-то в отдельности вы можете с нашими миграционными экспертами. Подробнее обо всех услугах читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Для оформления разрешения на работу по визе работодателю потребуется подготовить следующие документы:
Одновременно с документами на разрешение на работу подаются документы и на рабочее приглашение. Документы для приглашения я описывала в статье "Оформление приглашения на рабочую визу в России".
Срок действия разрешения на работу визового сотрудника - 1 год с даты выдачи, но не более срока действия трудового договора. Обычное разрешение на работу не продлевается. Поэтому задолго до его окончания, нужно начать заниматься оформлением нового разрешения.
Примечание редакции: избежать этого можно, приняв иностранца на работу, как высококвалифицированного специалиста. Подробнее читайте в статье "Разрешение на работу для ВКС в 2022 году".
Оформление РНР – это процесс, у которого не только есть свои особенности, но и взаимосвязь с оформлением других документов. Чтобы сделать все четко и в срок, советуем обращаться за помощью к миграционным специалистам. Оформить все документы для разрешения на работу визовому сотруднику можно в нашей компании. С условиями ознакомьтесь на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.