Получить консультацию специалиста
У каждого временно пребывающего работающего иностранца или гражданина, который хочет долго находиться в РФ, независимо от гражданства должно быть несколько документов:
Примечание редакции: больше информации о сроках действия и видах миграционного учета вы найдете в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Примечание редакции: подробная информация о медкомиссии собрана в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Примечание редакции: больше информации о дактилоскопической карте вы найдете в статье "Зеленые карты для мигрантов".
Связаны ли эти документы между собой – разберем далее.
Хотя прохождение медкомиссии и получение зеленой карты и является обязательной процедурой, отсутствие медицинского заключения и зеленой карты не являются по Трудовому кодексу РФ основанием для недопуска к работе.
Также без этих документов работодатель может продлевать миграционный учет сотруднику, если работодатель является для иностранца принимающей стороной и предоставляет ему жилье. Заключение и зеленая карта не нужны и потому, что в регламенте о миграционном учете такого требования не указано.
Однако работодателю важно учитывать, что иностранному сотруднику с не пройденной медкомиссией сократят сроки пребывания в РФ, а значит, иностранца депортируют из России, и работодатель останется без сотрудника. Соответственно, при продлении миграционного учета, то есть для продления сроков пребывания, медицинское заключение и зеленую карту могут все же запросить.
Помимо отказа в продлении миграционного учета, отсутствие действующей медкомиссии может повлечь для работодателя и другие риски. О них я писала в статье «Иностранец без медкомиссии – на совести работодателя».
Пока на практике эти документы не требуют. Но сколько еще продлится такое послабление и когда внесут изменения в административный регламент – неизвестно. Поэтому рекомендую работодателям все же взять прохождение иностранными сотрудниками медкомиссии и получение медицинского заключения и зеленой карты под свой контроль. Или передать эту задачу миграционным специалистам. О прохождении медкомиссии и получении медицинских документов с миграционными экспертами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.