Содержание:
Получить консультацию специалиста
С конца 2021 года у работодателей иностранцев появился еще один документ, который необходимо проверять не только при приеме на работу, но и контролировать все то время, что иностранец работает.
Все иностранные работники с 29 декабря 2021 года должны проходить медосмотр в течение 30 суток с даты въезда.
Эти требования прописаны п. 18 ст. 5 ФЗ-115 от 25.07.2002г.. Они относятся не только к иностранным сотрудникам с патентом, но и к гражданам стран Евразийского экономического союза, за исключением граждан Белоруссии.
Примечание редакции: подробная информация о медосмотре собрана в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Среди обязательных для трудоустройства документов медицинского заключения нет. Но работодателю стоит учесть, что если иностранный сотрудник его не пройдет, то ему сократят срок пребывания, депортируют, а работодатель лишится сотрудника.
Поэтому принять на работу временно пребывающего иностранца без документа о прохождении медкомиссии можно, но лучше проконтролировать, чтобы в течение 30 дней он предоставил медицинские документы.
Также в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге, документы о прохождении медосмотра нужны для продления миграционного учета иностранцам. И если работодатель предоставляет жилье иностранцам и является для них принимающей стороной, то из-за отсутствия медзаключения он может не успеть вовремя продлить миграционный учет своим сотрудникам. А значит, получить штраф за неисполнение обязанностей принимающей стороны по ч. 1 или 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Примечание редакции: подробнее о том, какие штрафы и за что могут ожидать принимающую сторону, читайте в статье Базы Знаний "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
На проверке медицинских документов при приеме все не заканчивается. У документов, подтверждающих прохождение медосмотра, есть срок действия.
До 1 марта 2022 года порядок и сроки прохождения медкомиссии прописаны в Приказе Минздрава России от 29 июня 2015 г. No 384н. С 1 марта в силу вступит Приказ Минздрава РФ от 19 ноября 2021 г. № 1079н.
По обоим приказам срок действия медицинского заключения составляет 3 месяца. Но Минздрав сообщил, что это срок действия документа для их передачи в МВД и ни в коем случае не означает необходимость прохождения медосмотра 1 раз в 3 месяца. И обещал скорректировать приказ к 1 марта.
Таким образом в новой редакции приказа должен отдельно появиться срок действия медзаключения, после которого иностранцу потребуется проходит медосмотр повторно, и срок действия для предоставления заключения в МВД. Но когда иностранцам повторно проходить медосмотр в своем разъяснении Минздрав не указал. Предполагаем, что проходить медосмотр все же потребуется раз в год.
Но для продления миграционного учета, который оформляется в МВД, требуется действующая медкомиссия. А срок действия медзаключения для предоставления в МВД - 3 месяца. И сейчас получается очень путанная ситуация, которую каждый МВД каждого региона трактует по-своему. Надеемся, что внесенные Минздравом изменения в приказ не вызовут различного толкования.
Примечание редакции: подробнее о связи медосмотра и продления учета читайте в статье «Медкомиссия, зеленая карта и миграционный учет».
При приеме иностранца на работу, необходимо проверять полный пакет документов. И если чего-то не хватает, знать, в какие сроки потребовать у иностранца эти документы. Если есть сомнения, а времени разбираться нет, рекомендуем провести платный миграционный аудит у миграционных специалистов. Они выдадут экспертное заключение, можно ли принимать на работу конкретного иностранного гражданина. Более подробно ознакомиться с услугой " Миграционный аудит" читайте на сайте "АТМ".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.