Содержание:
Получить консультацию специалиста
С конца 2021 года у работодателей иностранцев появился еще один документ, который необходимо проверять не только при приеме на работу, но и контролировать все то время, что иностранец работает.
Все иностранные работники с 29 декабря 2021 года должны проходить медосмотр в течение 30 суток с даты въезда.
Эти требования прописаны п. 18 ст. 5 ФЗ-115 от 25.07.2002г.. Они относятся не только к иностранным сотрудникам с патентом, но и к гражданам стран Евразийского экономического союза, за исключением граждан Белоруссии.
Примечание редакции: подробная информация о медосмотре собрана в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Среди обязательных для трудоустройства документов медицинского заключения нет. Но работодателю стоит учесть, что если иностранный сотрудник его не пройдет, то ему сократят срок пребывания, депортируют, а работодатель лишится сотрудника.
Поэтому принять на работу временно пребывающего иностранца без документа о прохождении медкомиссии можно, но лучше проконтролировать, чтобы в течение 30 дней он предоставил медицинские документы.
Также в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге, документы о прохождении медосмотра нужны для продления миграционного учета иностранцам. И если работодатель предоставляет жилье иностранцам и является для них принимающей стороной, то из-за отсутствия медзаключения он может не успеть вовремя продлить миграционный учет своим сотрудникам. А значит, получить штраф за неисполнение обязанностей принимающей стороны по ч. 1 или 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Примечание редакции: подробнее о том, какие штрафы и за что могут ожидать принимающую сторону, читайте в статье Базы Знаний "Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)".
На проверке медицинских документов при приеме все не заканчивается. У документов, подтверждающих прохождение медосмотра, есть срок действия.
До 1 марта 2022 года порядок и сроки прохождения медкомиссии прописаны в Приказе Минздрава России от 29 июня 2015 г. No 384н. С 1 марта в силу вступит Приказ Минздрава РФ от 19 ноября 2021 г. № 1079н.
По обоим приказам срок действия медицинского заключения составляет 3 месяца. Но Минздрав сообщил, что это срок действия документа для их передачи в МВД и ни в коем случае не означает необходимость прохождения медосмотра 1 раз в 3 месяца. И обещал скорректировать приказ к 1 марта.
Таким образом в новой редакции приказа должен отдельно появиться срок действия медзаключения, после которого иностранцу потребуется проходит медосмотр повторно, и срок действия для предоставления заключения в МВД. Но когда иностранцам повторно проходить медосмотр в своем разъяснении Минздрав не указал. Предполагаем, что проходить медосмотр все же потребуется раз в год.
Но для продления миграционного учета, который оформляется в МВД, требуется действующая медкомиссия. А срок действия медзаключения для предоставления в МВД - 3 месяца. И сейчас получается очень путанная ситуация, которую каждый МВД каждого региона трактует по-своему. Надеемся, что внесенные Минздравом изменения в приказ не вызовут различного толкования.
Примечание редакции: подробнее о связи медосмотра и продления учета читайте в статье «Медкомиссия, зеленая карта и миграционный учет».
При приеме иностранца на работу, необходимо проверять полный пакет документов. И если чего-то не хватает, знать, в какие сроки потребовать у иностранца эти документы. Если есть сомнения, а времени разбираться нет, рекомендуем провести платный миграционный аудит у миграционных специалистов. Они выдадут экспертное заключение, можно ли принимать на работу конкретного иностранного гражданина. Более подробно ознакомиться с услугой " Миграционный аудит" читайте на сайте "АТМ".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.