Получить консультацию специалиста
Для работы с безвизовыми временно пребывающими иностранными гражданами работодатель должен проверить их документы на работу. Главный документ, который нужно проверить – это патент на работу.
На что нужно обратить внимание при приеме иностранца с патентом:
Ранее для получения патента иностранцу была необходима цель в миграционной карте «Работа». Если цель в этом документе была другая, то в оформлении патента отказывали. И приходилось для работы получать новую миграционную карту, а значит, выезжать и въезжать обратно в РФ. Теперь это требование предъявлено несколько иначе.
Иностранцы могут изменить цель въезда в РФ, не выезжая из страны. Но только в первые 30 суток пребывания в России при условии подачи документов на оформление патента (п. 8.3 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Подробнее об этом нововведении читайте в статье «Изменить цель за 30 дней».
Цель в миграционной карте при этом останется прежней, но в базах МВД она изменится.
Но это еще не все, что нужно успеть за 30 дней:
Для получения патента иностранец подает в МВД пакет документов:
Примечание редакции: алгоритм по оформлению патента вы найдете в статье Базы знаний «Патент на работу (пошаговая инструкция)».
Работодатель, который принимает на работу иностранца с готовым патентом, берет на себя все риски за такого сотрудника. Потому что иностранец мог указать неверную профессию, купить поддельный документ или не внести авансовые платежи верно, ошибившись в каких-то данных. Чтобы снизить риски, советуем доверить оформление патента иностранному сотруднику миграционным специалистам. Подробнее об оформлении патента с нами читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.