Получить консультацию специалиста
Для работы с безвизовыми временно пребывающими иностранными гражданами работодатель должен проверить их документы на работу. Главный документ, который нужно проверить – это патент на работу.
На что нужно обратить внимание при приеме иностранца с патентом:
Ранее для получения патента иностранцу была необходима цель в миграционной карте «Работа». Если цель в этом документе была другая, то в оформлении патента отказывали. И приходилось для работы получать новую миграционную карту, а значит, выезжать и въезжать обратно в РФ. Теперь это требование предъявлено несколько иначе.
Иностранцы могут изменить цель въезда в РФ, не выезжая из страны. Но только в первые 30 суток пребывания в России при условии подачи документов на оформление патента (п. 8.3 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Подробнее об этом нововведении читайте в статье «Изменить цель за 30 дней».
Цель в миграционной карте при этом останется прежней, но в базах МВД она изменится.
Но это еще не все, что нужно успеть за 30 дней:
Для получения патента иностранец подает в МВД пакет документов:
Примечание редакции: алгоритм по оформлению патента вы найдете в статье Базы знаний «Патент на работу (пошаговая инструкция)».
Работодатель, который принимает на работу иностранца с готовым патентом, берет на себя все риски за такого сотрудника. Потому что иностранец мог указать неверную профессию, купить поддельный документ или не внести авансовые платежи верно, ошибившись в каких-то данных. Чтобы снизить риски, советуем доверить оформление патента иностранному сотруднику миграционным специалистам. Подробнее об оформлении патента с нами читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.