Работодателям визовых иностранцев важно оформлять регистрацию по месту пребывания с учетом особенностей, которые распространяются на визовых иностранцев.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели, которые принимают на работу визовых иностранцев, могут предоставлять иностранцам помещения для проживания в РФ. И когда иностранец прибывает в место, где он будет жить, работодатель должен уведомить МВД о прибытии иностранца.
Для подачи уведомления о прибытии визового иностранца законом предусмотрены сроки – 7 рабочих дней с момента прибытия иностранца в РФ.
Документы, которые понадобятся для постановки на первичный миграционный учет:
Примечание редакции: подробнее о том, какие документы понадобятся для учета, читайте в статье Базы знаний «Первичный миграционный учет».
Первичный миграционный учет можно оформить иностранцу на срок до 90 суток. Но если у иностранца появляются основания, позволяющие ему продлить сроки пребывания в РФ, то на учет можно ставить на больший срок. Для визового иностранца такое основание – получение разрешения на работу (РНР) и продление визы на его основании.
Когда иностранец получил разрешение на работу, работодатель должен заново заполнить уведомление о прибытии иностранца и подать его в МВД, чтобы указать новый разрешенный срок пребывания. Подать можно только либо через МВД, либо через МФЦ. Продление миграционного учета по почте – это нарушение.
Продлить миграционный учет можно не позднее 3 рабочих дней с даты получения разрешения на работу. После этого с новыми документами нужно продлить визу.
Если принимающая сторона не поставила иностранца на учет, сделала это не вовремя или с нарушением требований, ей назначат штраф до 500 тыс. рублей за нарушение ст. 18.9 КоАП РФ. И даже если принимающая сторона доверила постановку на учет другому лицу, штраф назначат принимающей стороне, как это было в случае с решением Тосненского городского суда Ленинградской области от 15.01.2015 по делу N 12-86/2015
В 2015 году в Ленинградской области МВД назначило ООО штраф в размере 400 тыс. рублей за нарушение ст. 18.9 КоАП РФ. Потому что ООО пригласило на работу по выращиванию овощей в тепличном хозяйстве гражданина Китая, предоставило в этом хозяйстве одно из своих помещений для проживания, но соответствующего уведомления об этом МВД не получило.
ООО не согласилось с наказанием и подало жалобу в суд, приведя в качестве аргументов то, что:
В ходе судебного разбирательства суд выяснил, что:
Поэтому суд согласился с запрошенным МВД штрафом и сохранил наказание в силе.
Работодателям следует тщательно следить, кому он доверяет постановку иностранцев на миграционный учет. Иначе можно нарваться на крупные штрафы. Чтобы этого не произошло, советуем сотрудничать с проверенными специалистами. Подробнее о постановке и снятии с миграционного учета с миграционными экспертами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.