Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Миграционный учет в нежилом помещении
Все временно пребывающие иностранцы должны стоять на миграционном учете по адресу пребывания. И если иностранец живет в нежилом помещении, то тут нужно учитывать ряд особенностей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Регистрация иностранного гражданина в нежилом помещении
При регистрации иностранного гражданина в нежилом помещении нужно помнить, что:
- в нежилом помещении, за исключением апартаментов, нельзя поставить на учет несовершеннолетних иностранных граждан;
- при постановке на учет в нежилых помещениях между иностранцем и принимающей стороной должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор;
- визового иностранца нельзя ставить на миграционный учет в нежилом помещении, если компания является его приглашающей стороной, поскольку с точки зрения МВД предоставление нежилого помещения не является выполнением гарантии жилищного обеспечения. И это влечет за собой штраф от 400 тысяч до 500 тысяч рублей за каждого иностранца по ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ.
В остальном работодатель может поставить иностранца на миграционный учет в нежилом помещении, даже если у этого помещения нет адреса или оно является временным строением.
В бланке миграционного учета предусмотрен отдельный раздел, который заполняется при постановке на учет в нежилом помещении или временном сооружении.
Примечание редакции: скачать актуальный бланк можно в разделе "Документы" после регистрации.
Документы для регистрация иностранных граждан в нежилом помещении
Чтобы зарегистрировать иностранного гражданина в нежилом помещении важно помнить, что это помещение должно быть оборудовано для сна и отдыха. Если это так и учтены предыдущие особенности, то для регистрации иностранного в нежилом помещении потребуются следующие документы:
- уведомление о прибытии в место пребывания;
- паспорт иностранного гражданина;
- миграционная карта;
- документы, подтверждающие законность пребывания иностранца в России в зависимости от его статуса и гражданства.
Далее в зависимости от того, кто именно ставит иностранца на учет, могут потребоваться:
- доверенность от юридического лица или ИП на того, кто подает уведомление, если это не лично директор или ИП. При этом в некоторых регионах доверенность должна быть нотариальной;
- паспорт сотрудника, который подает уведомление;
- приказ о назначении сотрудника принимающей стороной в организации;
- паспорт сотрудника, который назначен принимающей стороной;
- свидетельство о собственности или договор аренды, подтверждающие право на помещение и разрешение регистрировать в нем иностранных граждан, если это договор аренды.
После постановки на миграционный учет миграционному специалисту компании важно следить за сроком действия регистраций иностранцев и вовремя снимать их с учета или продлевать миграционный учет при изменении срока пребывания, например, при оплате патента иностранным сотрудником.
Контролировать все документы и заполнять уведомления можно самостоятельно, а можно автоматизировать этот процесс. Для автоматизированного контроля и заполнения бланков можно использовать нашу программу "Мигрант-онлайн". Узнать больше о ее функционале и возможностях можно по телефону 8 812 443-51-30.
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024
- Особенности миграционного учета в поездках Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.07.05.2024