Журнал «Миграционный эксперт»

Миграционный учет детям сотрудника

Некоторые иностранные сотрудники приезжают на работу вместе с семьей. Может ли работодатель стать для членов семьи сотрудника принимающей стороной и оформить им регистрацию, если предоставляет им жилье, читайте ниже.

Получить консультацию специалиста

Временная регистрация иностранного ребенка

Кто ставит на миграционный учет

Временно пребывающие иностранцы, которые приезжают в Россию, подлежат постановке на миграционный учет. И уведомление о прибытии иностранца в место пребывания могут подать:

  1. собственники помещений - гражданин РФ, иностранный гражданин;
  2. гостиница, отель, общежитие, в которых иностранец остановился;
  3. работодатели, которые:
  • предоставляют иностранцам свои помещения для проживания;
  • арендуют для иностранцев помещения.

Эти лица становятся для иностранца принимающей стороной.

Примечание редакции: подробно о миграционном учете и сроках постановки на учет читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».

На учет всей семьей

Многие иностранцы приезжают в Россию вместе с семьей. И работодатель, как принимающая сторона для иностранного работника, может помочь и его семье.

Работодатель, который является принимающей стороной иностранного сотрудника, может поставить на миграционный учет и его семью.

Важное условие – постановка на учет детей может быть произведена только на основании договора с их родителем. Но поставить на учет детей можно не всегда, даже если договор есть и сам сотрудник на учет уже поставлен.

Как лучше поступить

Самый правильный способ поставить иностранца и его семью на учет – арендовать квартиру и поставить сотрудника с семьей на учет по адресу квартиры. Но это возможно не всегда.

Главное условие постановки на учет детей - помещение не обязательно должно быть жилым, но не может быть временным или не иметь адреса.

Поэтому в бытовках, строительных вагончиках поставить на учет самого сотрудника можно, а его ребенка – нет. Причина – том, что такие помещения не подходят для проживания несовершеннолетних. Даже если они полностью оборудованы для проживания. И здесь есть исключение.

Единственное нежилое помещение, в котором можно поставить на учет иностранного сотрудника и его семью с детьми – апартаменты.

Апартаменты – особый вид помещений. Хоть они и выглядят как квартиры, но юридически не являются жилыми помещениями. Поэтому оформить в них прописку нельзя, а поставить на учет – можно, если компания-работодатель владеет этими апартаментами и предоставляет их сотрудникам для проживания.

В процедуре миграционного учета есть свои нюансы, которые сотрудник, не знакомый с особенностями работы с иностранцами, может не знать или не учесть. Если ваша ситуация такая, то рекомендуем обучить одного из ваших сотрудников на наших курсах в " Школе Миграционных Специалистов".