Правила требуют, чтобы любой иностранец, находящийся в России, мог получить медицинскую помощь. Для этого иностранцы оформляют медицинские полисы, а работодатели проверяют их наличие. Но подойдет не любой полис: его тип зависит от категории иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Граждане России получают медицинские услуги с помощью полиса обязательного медицинского страхования. Такой полис выдается бесплатно и действует на территории всей России. Иностранные граждане тоже могут получить такой полис, но не все.
Полис ОМС подойдет для таких иностранных работников:
Временно пребывающие иностранцы, которые работают на основании патента, в теории тоже могут получить полис ОМС. Но на практике, чтобы иностранец мог воспользоваться этой возможностью, работодатель должен отчислять за него страховые взносы не менее 3х лет. А такая обязанность у работодателя появилась только с 2023 года.
То же самое правило касается и визовых иностранцев, которым для трудоустройства требуется разрешение на работу.
При всем удобстве, полис ОМС подходит не всем иностранным гражданам. Есть категории иностранцев, у которых пока еще нет возможности получить бесплатный полис. А есть те, кто по закону не может его оформить и должен иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
ДМС - это платный полис, который оформляет сам иностранец, либо работодатель как приглашающая сторона. В таких полисах есть список услуг, которые будут оказываться иностранцу бесплатно. Все, что не входит в программу полиса, иностранец должен будет оплачивать сам. Количество услуг, территория действия и страховая сумма могут быть разными. Исходя из них, будет рассчитываться стоимость полиса.
В законодательстве РФ прописана особая категория иностранцев, которая обязана иметь полис ДМС. Это высококвалифицированные специалисты (ВКС). Кроме полиса ДМС, для них также подойдет договор, заключенный напрямую между работодателем и медицинским учреждением.
Также наличие полиса ДМС обязательно для иностранцев, которые пока не имеют право на оформление бесплатного полиса ОМС: например, гражданам из ЕАЭС до того, как они трудоустроятся. Или иностранцам с патентом - до 2026 года.
Но определить вид полиса для каждой категории иностранцев будет недостаточно, чтобы не нарушить закон. Специалист, который отвечает за прием иностранцев в компанию, должен знать, какие именно условия в нем должны быть прописаны. Например, страховая сумма в полисе ДМС для работающих иностранцев не может быть ниже 100 тыс. рублей.
Чтобы быть готовым принять на работу любого иностранца, нужно разбираться, какие требования законодательства действуют в каждом конкретном случае. А чтобы не искать каждый раз актуальную информацию в интернете, вы можете обучить своего сотрудника необходимым знаниям в сфере миграции у миграционных экспертов. Подробнее об обучении у наших специалистов вы можете узнать на сайте " Школы миграционных специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.