Получить консультацию специалиста
Обязательная процедура для всех временно пребывающих иностранцев – миграционный учет. Для этого принимающая сторона – лицо, которое предоставляет иностранцу жилье в России, – отправляет в МВД уведомление о прибытии иностранца в место пребывания.
Оформить миграционный учет иностранцу может и работодатель, если:
При этом важно оформить миграционный учет правильно. Сама процедура миграционного учета строго регламентирована законом:
Примечание редакции: с подробной инструкцией по оформлению миграционного учета иностранцам разных категорий вы найдете в статье Базы знаний «Первичный миграционный учет для безвизовых иностранцев (пошаговая инструкция)» и «Первичный миграционный учет для граждан ЕАЭС (пошаговая инструкция)».
Подать документы для оформления первичного миграционного учета можно тремя способами:
Но надежный среди этих трех способов только один – МВД. МФЦ доступен не для всех регионов, а отправляя уведомление о прибытии по почте, есть риск, что:
Если при первичной регистрации подача документов через почту – это риск, то для продления учета такой опции вообще нет.
Продлить миграционный учет по почте нельзя. Если сотрудник приносит такую регистрацию – это фальшивка.Работодателю, который ставит на учет иностранных сотрудников, важно знать правила этой процедуры и риски каждого способа постановки на учет и продления учета. Чтобы регистрация иностранца точно была в базе МВД нужно подавать документы напрямую в МВД, если на это нет времени - передайте оформление и продление миграционного учета специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.