Мы много внимания уделяли патенту, но ведь это - не единственный документ, о котором нужно знать при трудоустройстве иностранца. После подписания трудового договора с иностранцем, работающим по патенту, работодателю нужно подать уведомление о заключении этого трудового договора. Это чрезвычайно важный документ, которому нужно уделять особое внимание, ведь за неправильную подачу уведомления может грозить большой штраф.
Содержание:
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем нужно подать в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора. При этом дата заключения договора в этот срок не включается. Мы писали об этом в статье "Считаем дни до уведомления" .
В некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в поле срок действия патента до - всегда указывается максимальный срок действия патента.
В некоторых регионах, в случае, если патент оплачен только на один месяц, срок действия этого документа не нужно указывать, просто написать начало срока действия.
Поэтому предварительно стоит проконсультироваться с миграционными специалистами или в отделении МВД вашего региона.
Уведомление подается в миграционный отдел МВД лично, по почте с описью вложений и уведомлением о вручении, в электронном виде через Госуслуги, используя аккаунт компании. В последнем случае должно прийти электронное подтверждение о доставке уведомления.
Примечание: Подробнее о том, как нужно заполнять и подавать уведомление, читайте в нашей Базе знаний в статье "Уведомление о заключении трудового и ГПХ договора с иностранцем...".Неподача уведомления о приеме иностранца на работу грозит работодателю ответственностью в соответствии со ст. 18.15 КоАП - "Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина...", по которой предусмотрен штраф в размере от 400 тысяч до 1 млн рублей за каждого иностранного сотрудника.
При этом неподачей уведомления будет считаться и отправка уведомления с опозданием, и ошибки, допущенные при заполнении документа. Так что, если нет уверенности в своих силах, лучше обратиться к миграционным специалистам компании "Альянс - Трудовая миграция", которые бесплатно проконсультируют по вопросам подачи уведомления в МВД.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.