Мы много внимания уделяли патенту, но ведь это - не единственный документ, о котором нужно знать при трудоустройстве иностранца. После подписания трудового договора с иностранцем, работающим по патенту, работодателю нужно подать уведомление о заключении этого трудового договора. Это чрезвычайно важный документ, которому нужно уделять особое внимание, ведь за неправильную подачу уведомления может грозить большой штраф.
Содержание:
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем нужно подать в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора. При этом дата заключения договора в этот срок не включается. Мы писали об этом в статье "Считаем дни до уведомления" .
В некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в поле срок действия патента до - всегда указывается максимальный срок действия патента.
В некоторых регионах, в случае, если патент оплачен только на один месяц, срок действия этого документа не нужно указывать, просто написать начало срока действия.
Поэтому предварительно стоит проконсультироваться с миграционными специалистами или в отделении МВД вашего региона.
Уведомление подается в миграционный отдел МВД лично, по почте с описью вложений и уведомлением о вручении, в электронном виде через Госуслуги, используя аккаунт компании. В последнем случае должно прийти электронное подтверждение о доставке уведомления.
Примечание: Подробнее о том, как нужно заполнять и подавать уведомление, читайте в нашей Базе знаний в статье "Уведомление о заключении трудового и ГПХ договора с иностранцем...".Неподача уведомления о приеме иностранца на работу грозит работодателю ответственностью в соответствии со ст. 18.15 КоАП - "Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина...", по которой предусмотрен штраф в размере от 400 тысяч до 1 млн рублей за каждого иностранного сотрудника.
При этом неподачей уведомления будет считаться и отправка уведомления с опозданием, и ошибки, допущенные при заполнении документа. Так что, если нет уверенности в своих силах, лучше обратиться к миграционным специалистам компании "Альянс - Трудовая миграция", которые бесплатно проконсультируют по вопросам подачи уведомления в МВД.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.