Содержание:
Получить консультацию специалиста
Ставить на миграционный учет иностранного гражданина - обязанность принимающей стороны, а именно:
То есть оформление временной регистрации иностранца - обязанность собственника того помещения или сооружения, где иностранец фактически живет. Это может быть не только жилое помещение, но и нежилое и даже временное.
Примечание редакции: подробнее о постановке на миграционный учет в нежилом помещении читайте в статьях "Временная регистрация иностранных граждан в нежилом помещении" и "Миграционный учет на муниципальной земле".
С 23 февраля 2021 года действуют новые бланки миграционного учета.
Примечание редакции: разбор новой формы вы найдете в статье "Новая форма миграционного учета с 23 февраля". Если возникнут сложности с заполнением, рекомендуем обратиться к специалистам.
Однако есть ситуации, когда иностранцу нужна новая регистрация, даже если старая еще действует.
Если принимающая сторона - работодатель, то оформить иностранцу новую регистрацию нужно:
Примечание редакции: всю информацию о миграционном учете, включая сроки постановки в каждом из случаев и необходимые документы, вы найдете в статье Базы Знаний "Миграционный учет иностранных граждан".
Есть еще одна ситуация, при которой рекомендуем ставить иностранца на миграционный учет заново, даже если ничего не изменилось. И это ситуация - после заселения в гостиницу, отель, дом отдыха или другое средство размещения независимо от времени.
По закону постановка на миграционный учет в гостинице, не должна снимать иностранца с миграционного учета по предыдущему адресу. Например, иностранец проживающий в помещении работодателя, на выходные уехал в другой город, как турист. Там заселился в гостиницу, отдохнул, а потом вернулся обратно. Это прописано в п. 1.1. ст. 23 Федерального Закона "О миграционном учете". Но на практике такие регистрации все еще снимают иностранца с учета.
Примечание редакции: прочитать об этом вы можете в статье "Как не остаться без миграционного учета после командировки".
При возникновении проблем с проверяющими органами из-за того, что регистрация иностранца не действует, потому что была снята после постановки на учет в гостинице, принимающая сторона и иностранец смогут обжаловать постановление на штраф или доказать свою невиновность еще на этапе общения во время проверки. Но для этого требуется, чтобы миграционный специалист и иностранец знал о своих правах и мог их правильно обосновать. К сожалению, таким навыком владеют немногие. Для того, чтобы уверенно владеть информацией и знать, к чему готовиться, рекомендуем проходить обучение у миграционных специалистов-практиков, которые подскажут о подобных ситуациях и расскажут, как в них действовать.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.