Принимающей стороной может выступать физическое или юридическое лицо, предоставившее иностранцу помещение, где он проживает
Это может быть гражданин России или иностранец, работодатель и отель. Обязанностей у принимающей стороны немного:
Приглашающая сторона бывает только у визовых иностранцев
И им без нее никуда. Ведь именно приглашающая сторона оформляет приглашение, без которого визу в Россию не получить. С 2019 года приглашающая сторона обладает обширным списком обязанностей, например:
Подробнее об обязанностях приглашающей стороны вы можете прочитать в нашей статье "Добро пожаловать, или "Посторонним В."
Такое возможно? Ну а почему нет. Если работодатель селит иностранца в квартиру, которую арендует компания на себя, то он выступает принимающей стороной. В этом случае представитель работодателя должен явиться в МФЦ или в МВД с паспортом и доверенностью, и поставить иностранного сотрудника на миграционный учет. Если работодатель не сделает это, являясь принимающей стороной, то заплатит штраф, о котором мы писали выше.
А может ли работодатель быть одновременно и приглашающей стороной? Ну разумеется. Более того, чаще всего именно так и происходит. Работодатель принимает на работу визового сотрудника и оформляет для него приглашения. А значит - становится приглашающей стороной.
И для того, чтобы не платить огромные штрафы, нужно знать о ситуациях, в которых эти штрафы могут возникнуть. И постараться сделать все, чтобы их избежать. А для этого лучше пройти курсы миграционных специалистов, чтобы понимать хотя бы основы миграционного законодательства, или обращаться к миграционным специалистам за консультациями.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.