При работе с иностранцами компании или индивидуальному предпринимателю важно знать, какие основные штрафы за миграционные нарушения существуют.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Важно, что штрафы за миграционные нарушения устанавливаются на индивидуальных предпринимателей в том же виде, что и на юридических лиц. Эта ситуация регламентирована примечанием к статье 18.1 КоАП РФ.
Все виды нарушений можно разделить на несколько блоков:
В области миграционного учет принимающая сторона может совершить следующие ошибки:
Наказания за данные нарушения могут быть до 500 000 рублей по ст. 18.9 КоАП РФ или лишение свободы до 3 лет по ст. 322.2 и 322.3 УК РФ.
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете и правилах его оформления можно прочитать в статье Базы Знаний.
У визовых иностранцев есть приглашающая сторона. И она может совершить следующие ошибки:
Работодатель несет ответственность за эти нарушения, как приглашающая сторона. И штрафы за такие нарушения могут достигать 500 тыс. рублей по ст. 18.9 КоАП РФ.
Например, штраф за привлечение к работе иностранца с деловой визой получила компания в Псковской области по Решению Псковского областного суда от 30.05.2022 по делу N 12-122/2022, 5-32/2022.. При внеплановой проверке был обнаружен иностранец из КНДР, работающий на объекте компании, но рабочей визы и разрешения на работу у него не было - была только деловая виза. Сотрудники компании утверждали, что он трудоустроен в иностранной компании, с которой у них договор оказания услуг. Но, т.к. человек фактически трудился в российской компании с несоответствующей целью въезда, компания получила штраф в размере 125 тыс. рублей.
Нарушения при привлечении иностранцев к работе квалифицируются по ст. 18.15 КоАП РФ:
За все эти нарушения работодателю грозит штраф до 1 млн рублей. Также штраф может быть заменен на приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 суток.
Так, в 2021 году, в г. Ярославле компания была оштрафована на 200 тыс. рублей, так как уведомление о заключении договора с иностранцем было подано по старой форме. Сотрудники, отвечающие за работу с иностранцами, не обновили данные, что еще в начале 2021 года эта форма изменилась. Таким образом, устаревшие знания стали причиной штрафа для компании.
Правительство РФ устанавливает ограничения по трудоустройству иностранцев в различных сферах. А несоблюдение этих норм влечет за собой наложение штрафа по ст. 18.17 КоАП РФ - до 1 млн рублей или приостановку деятельности до 90 суток.
Такая ситуация произошла в Архангельской области, и директор компании был оштрафован на 45 тыс. рублей согласно Постановлению Няндомского районного суда Архангельской области от 27.06.2023 по делу N 5-126/2023. Для отрасли, в которой работает компания, установлено ограничение по приему иностранцев - 50%. Но в ходе внеплановой проверки было установлено, то это количество превышено.
Помимо основных правонарушений, существуют и неочевидные. Например:
Чтобы знать о всех нарушениях и избегать их, нужны знания и практика. А чтобы эта практика нарабатывалась, нужно качественное обучение вместе с практикующими юристами, умение отслеживать изменения и правильно их понимать. Курсы " Школы миграционных специалистов" направлены на то, чтобы не только давать теорию, но и нарабатывать навыки для дальнейшего использования их в своей работе.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.