Принимающей стороной может выступать физическое или юридическое лицо, предоставившее иностранцу помещение, где он проживает
Это может быть гражданин России или иностранец, работодатель и отель. Обязанностей у принимающей стороны немного:
Приглашающая сторона бывает только у визовых иностранцев
И им без нее никуда. Ведь именно приглашающая сторона оформляет приглашение, без которого визу в Россию не получить. С 2019 года приглашающая сторона обладает обширным списком обязанностей, например:
Подробнее об обязанностях приглашающей стороны вы можете прочитать в нашей статье "Добро пожаловать, или "Посторонним В."
Такое возможно? Ну а почему нет. Если работодатель селит иностранца в квартиру, которую арендует компания на себя, то он выступает принимающей стороной. В этом случае представитель работодателя должен явиться в МФЦ или в МВД с паспортом и доверенностью, и поставить иностранного сотрудника на миграционный учет. Если работодатель не сделает это, являясь принимающей стороной, то заплатит штраф, о котором мы писали выше.
А может ли работодатель быть одновременно и приглашающей стороной? Ну разумеется. Более того, чаще всего именно так и происходит. Работодатель принимает на работу визового сотрудника и оформляет для него приглашения. А значит - становится приглашающей стороной.
И для того, чтобы не платить огромные штрафы, нужно знать о ситуациях, в которых эти штрафы могут возникнуть. И постараться сделать все, чтобы их избежать. А для этого лучше пройти курсы миграционных специалистов, чтобы понимать хотя бы основы миграционного законодательства, или обращаться к миграционным специалистам за консультациями.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.