Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатели обязаны подавать уведомления о приеме и увольнении иностранных граждан. А с 7 января 2024 года уведомления о работе будут подавать и сами иностранные граждане с патентом. Подробнее об этом уведомлении я писала в статье "Трудовое уведомление от иностранного гражданина".
У этих уведомлений схожим является обязанность заполнять все необходимые поля и делать это без сокращений и аббревиатур. В результате в ряде полей просто не хватает знакомест. Именно в этом случае подающему уведомление необходимо использовать дополнительный лист.
Поскольку для работодателей правильность заполнения уведомления о приеме или увольнении иностранца является критически важным, работодателям нужно уметь правильно заполнять не только основную форму уведомления, но и дополнительный лист к такому уведомлению.
Дополнительный лист состоит из 2 страниц, которые печатаются на одном листе двусторонней печатью. Форма дополнительного листа в уведомлении по иностранцу утверждена в Приказе МВД России от 30.07.2020 № 536.
В каждом листе нужно указать данные об иностранце, к уведомлению о котором заполняется лист. Ниже вносится информация, которая не поместилась в основном листе, номер поля и его наименование.
В конце второй страницы указываются данные подающего уведомления, и в случае подачи от организации - ставится печать.
Дополнительный лист может быть один или их может быть несколько, но все они прикладываются к основному уведомлению, нумеруются и подшиваются нитками.
Если нарушить любое из требований к заполнению или подготовке уведомления, то организация, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, получат штраф от 400 000 до 1 млн рублей (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Чтобы заполнить уведомление правильно, потребуется много времени и внимания. Но упростить этот процесс можно с помощью средств автоматизации. Одним из таких средств может быть наша программа "Мигрант-онлайн", разработанная специально для миграционных специалистов. Узнать больше о ее возможностях можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.