Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатели обязаны подавать уведомления о приеме и увольнении иностранных граждан. А с 7 января 2024 года уведомления о работе будут подавать и сами иностранные граждане с патентом. Подробнее об этом уведомлении я писала в статье "Трудовое уведомление от иностранного гражданина".
У этих уведомлений схожим является обязанность заполнять все необходимые поля и делать это без сокращений и аббревиатур. В результате в ряде полей просто не хватает знакомест. Именно в этом случае подающему уведомление необходимо использовать дополнительный лист.
Поскольку для работодателей правильность заполнения уведомления о приеме или увольнении иностранца является критически важным, работодателям нужно уметь правильно заполнять не только основную форму уведомления, но и дополнительный лист к такому уведомлению.
Дополнительный лист состоит из 2 страниц, которые печатаются на одном листе двусторонней печатью. Форма дополнительного листа в уведомлении по иностранцу утверждена в Приказе МВД России от 30.07.2020 № 536.
В каждом листе нужно указать данные об иностранце, к уведомлению о котором заполняется лист. Ниже вносится информация, которая не поместилась в основном листе, номер поля и его наименование.
В конце второй страницы указываются данные подающего уведомления, и в случае подачи от организации - ставится печать.
Дополнительный лист может быть один или их может быть несколько, но все они прикладываются к основному уведомлению, нумеруются и подшиваются нитками.
Если нарушить любое из требований к заполнению или подготовке уведомления, то организация, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, получат штраф от 400 000 до 1 млн рублей (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Чтобы заполнить уведомление правильно, потребуется много времени и внимания. Но упростить этот процесс можно с помощью средств автоматизации. Одним из таких средств может быть наша программа "Мигрант-онлайн", разработанная специально для миграционных специалистов. Узнать больше о ее возможностях можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.