Получить консультацию специалиста
Вопросы выплаты заработной платы сотрудникам регулирует Трудовой кодекс РФ. И по ТК РФ у работодателя есть два варианта, как начислять зарплату сотрудникам:
И так как по ТК РФ иностранцы уравнены в правах с россиянами, трудовое законодательство не запрещает работодателям платить зарплату иностранцу наличными. Но помимо трудового есть еще и валютное законодательство – ФЗ №173 от 10.12.2003.
Согласно ФЗ №173 зарплату наличными можно выдавать только тем иностранцам, которые являются валютными резидентами.
Валютное резидентство определяется правовым статусом:
Иностранцы с патентами являются временно пребывающими иностранцами. Поэтому выплата зарплаты наличными иностранцу с патентом, будет нарушением. Им можно платить только на банковскую карту.
Если работодатель выплачивает наличными зарплату тому сотруднику, которому не имеет права, это приведет к штрафу за нарушение ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Оштрафовать могут на всю сумму, выплаченную иностранцу. Об этом пишет и ФНС со ссылками на суды в своем письме от 24 мая 2022 г. N КЧ-19-9/122@, которое я разбирала в статье "Зарплата иностранцу наличными: да или нет".
Примечание редакции: о случаях, когда работодатель выплатил наличными зарплату иностранцу и получил за это штраф, читайте в статьях «Не отходя от кассы: валютное законодательство и зарплата» и "Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов".
Работодателю иностранцев важно знать не только о том, как сотрудничать с иностранцами, но и как выплачивать им зарплату, не допуская нарушений. Поэтому на наших курсах мы обучаем не только миграционным законам, которые я перечисляла в статье "Закон о мигрантах в России", но и требованиям к ним из других сфер права - налогового, трудового, валютного. Все требования разобраны, распределены в зависимости от правого статуса иностранца и дополнены практическими упражнениями на проведение проверки документов, заполнения уведомлений и т.д. Чтобы максимально применить знания на практике и отработать навыки.
Если в вашей компании работают иностранцы, в ней должен быть квалифицированный миграционный специалист, даже если это дополнительная работа для вашего сотрудника отдела кадров или бухгалтерии. Обучите его на курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала", и он сможет правильно принять на работу любого иностранного гражданина и защитит компанию от штрафов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.