Отпуск по беременности и родам положен всем сотрудницам, работающим официально, даже если речь идет об иностранках. Но здесь есть ряд особенностей, о которых работодателю лучше знать заранее.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Особенности рабочих отношений с иностранцами регулируются главой 50.1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Но в ней не дается конкретных уточнений о правилах предоставления декретного отпуска иностранным сотрудницам. Поэтому в этом вопросе нужно опираться на ст. 255 ТК РФ.
Согласно российскому законодательству, период когда женщина может взять отпуск по рождению ребенка, предусмотрен для всех работниц. Это же правило касается и тех сотрудниц, у которых нет гражданства РФ. Но в отношении таких сотрудниц действуют некоторые исключения.
Так, отпуск по беременности и родам не предоставляется в следующих случаях:
Здесь же важно понимать, что дату начала и окончания декрета определяет врач, наблюдающий за протеканием беременности. По завершении материнского отпуска работодатель также может предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и эта опция уже доступна не только матерям, но и отцам.
Отпуск по беременности и родам иностранке дает право не работать в течение срока действия листа нетрудоспособности, но он не заканчивает трудовых отношений с работодателем. Они продолжаются, как и в случае выходных, открытия больничного или выхода в обычный оплачиваемый отпуск.
Это значит, что, находясь в декрете, иностранная сотрудница должна вовремя проходить все необходимые процедуры и продлевать свои документы.
Например, иностранка с патентом должна продлевать свой патент, регулярно и вовремя оплачивая авансовые платежи по нему. Если во время декрета не сделать очередной платеж по патенту, то он перестанет действовать. И если у иностранки нет других оснований для пребывания, то с момента окончания действия патента она будет находиться в России нелегально. В будущем это приведет к штрафу, депортации или выдворению из России и даже запрету на въезд сроком до 10 лет, в зависимости от того, как долго она находилась нелегально.
Примечание редакции: подробнее о сроках и основаниях запрета читайте в статье "Визаран в России".
Но проблемы могут возникнуть не только у сотрудницы, которая не оплатила патент. Работодатель также не имеет права продолжать трудовые отношения с иностранкой без действующих разрешительных документов.
Согласно Трудовому кодексу, как только срок действия патента истечет, работодатель обязан отстранить иностранку на 1 месяц, а через 1 месяц с даты окончания патента расторгнуть договор. И специальная глава об иностранных сотрудниках не предусматривает дополнительных условий или положений, которые касаются иностранного сотрудника или сотрудницы в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранных сотрудников в течение всего срока действия договора с ними, даже если сотрудник не находится на рабочем месте.
Перед приемом на работу иностранного сотрудника работодатель обязан проверять у него наличие необходимых документов, а также их сроки действия. После его задача сводится к контролю за сроком действия документов и их продлению. Однако работодателю может быть сложно отследить всех работников, особенно если они не находятся постоянно на виду, как в случае с сотрудницами в декрете.
Чтобы все сотрудники и их документы всегда были под контролем, вы можете воспользоваться нашей программой "Мигрант-онлайн", которая заранее напомнит о необходимости продления патента, полиса медицинского страхования, миграционного учета, медицинской комиссии и других документов. Узнать больше можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.