Журнал «Миграционный эксперт»

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Визовый иностранец: увольнение не избавляет от ответственности

Увольнение визового работника не снимает обязанностей приглашающей стороны.

Содержание:

  1. Что делает приглашающая сторона
  2. Обеспечить выезд любой ценой
  3. Как вывезти визового иностранца через закрытые границы

Получить консультацию специалиста

Что делает приглашающая сторона

Чтобы визовый иностранец смог приехать в Россию, его должны пригласить. Компания, которая приглашает иностранца, становится для него приглашающей стороной.

Помимо оформления приглашения, она также берет на себя ряд обязательств и прописывает их в специальном документе – гарантийном письме.

Среди обязательств:

  • обеспечить иностранца материально: зарплатой, жильем, необходимыми инструментами для работы, и т.д.;
  • при необходимости обеспечить иностранцу медицинскую помощь;
  • следить за сроками разрешенного пребывания иностранца в РФ и обеспечить выезд иностранца из России.

Примечание редакции: подробнее об обязанностях приглашающей стороны читайте в статье «Гарантийное письмо при приглашении иностранца».

Сегодня остановимся подробнее на последней обязанности приглашающей стороны.

Обеспечить выезд любой ценой

Выезд визового иностранца из России

Изначально сроки разрешенного пребывания для визового иностранца установлены его визой. Далее, если иностранец получает разрешение на работу (РНР), сроки его пребывания продлеваются на срок действия РНР. Когда срок действия РНР и визы заканчиваются, а новые не оформлены, порядок действий должен быть следующим:

  1. иностранец должен выехать из страны, пока срок его визы еще не истек;
  2. после окончания срока действия РНР и визы иностранца нужно отстранить от работы на срок до 1 месяца;
  3. через месяц работодатель расторгает с визовым иностранцем договор на работу, если ему не оформлено новое разрешение на работу;

Но в нынешних условиях иностранец может не выехать из России в срок по разным причинам:

  • из-за высокой стоимости билетов или отсутствия рейсов;
  • из-за закрытых из-за коронавируса границ;
  • из-за закрытых из-за санкций границ;
  • по личным причинам.

Поэтому для работодателя визового иностранца ответственность не заканчивается подачей уведомления об увольнении.

Для визового иностранного работника работодатель – приглашающая сторона, и она должна обеспечить своевременный выезд иностранца из РФ в любых условиях. Поэтому просто уволить иностранца и не исполнить обязательства перед ним и государством нельзя.

Даже если работодатель-приглашающая сторона уволил иностранца, он продолжает быть для него приглашающей стороной и должен выполнять обязанности приглашающей стороны.

Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "Иностранец вовремя не выехал из России, и компания получила штраф в 400 000 рублей".

Как быть с этой обязанностью в период закрытых по коронавирусу или санкциям границ – разберем далее.

Как вывезти визового иностранца через закрытые границы

На данный момент границы РФ с некоторыми странами закрыты по двум причинам:

  • санкции в связи с событиями на Украине;
  • эпидемия коронавируса.

В каждом из этих случаев приглашающая сторона должна выполнить свою обязанность по обеспечению выезда иностранца из РФ своим способом:

  • если страна иностранца закрыта по санкциям – необходимо обеспечить его выезд из РФ на родину через третьи государства, границы РФ с которым открыты. При этом нужно проконтролировать, что иностранец сел в самолет и покинул РФ;
  • если страны закрыты по коронавирусу – здесь однозначного ответа нет. По закону, если у иностранца на момент открытия границ был на руках действующий разрешительный документ, он может выехать из России без штрафа и транзитной визы. Но если он задержался в РФ дольше разрешенного срока, а работодатель не проконтролировал, что границы уже открыты и не отправил иностранца домой, то тут есть риск получить штраф.

Примечание редакции: об этом и других нарушениях приглашающей стороны читайте в статье Базы знаний «Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)».

Каждая ситуация при работе с иностранцем индивидуальна. Потому что связана с множеством других факторов, и ситуацией в мире в том числе. Поэтому нужно ориентироваться на конкретную ситуацию и страну гражданства-иностранца. Чтобы разобраться в конкретной ситуации, вы можете записаться на индивидуальную консультацию к нашим специалистам. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".