Штраф за работу без патента иностранного гражданина

Штраф за работу без патента будет иностранцу и его работодателю. Даже если документы на патент поданы, а договор между работодателем и сотрудником не заключен письменно.

Получить консультацию миграционного специалиста

Какой штраф за работу без патента

Если иностранному гражданину для работы по закону нужен патент, то работа без патента будет нарушением:

• для иностранца - статьи 18.10 КоАП РФ;
• для его работодателя - статьи 18.15 КоАП РФ.

Наказание для иностранца за работу без патента установлено следующее:

• за работу без патента в Москве, Петербурге, Ленинградской и Московской области - от 5000 до 7000 рублей с выдворением;
• за работу без патента в других регионах России - штраф от 2000 до 5000 рублей с возможным выдворением;
• второе в течение года нарушение - штраф от 5000 до 7000 рублей с выдворением.

Напомним, что выдворение приводит к дальнейшему запрету на въезд в Россию.

Наказание для работодателя, юрлица или ИП, за допуск к работе без патента установлено следующее:

• за работника без патента в Москве, Петербурге, Ленинградской и Московской области - штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо остановка деятельности на срок от 14 до 90 суток;
• за работника без патента в других регионах России - штраф от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо остановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

И согласно примечаниям к статье под привлечением к работе понимается любая форма допуска к выполнению работ и наказание будет установлено за каждого иностранца без патента отдельно.

И тот факт, что иностранец подал документы на оформление патента, а работодатель не сам допустил к работе, не снимают с него ответственности. Рассмотрим это на примере дела из Тосненского городского суда Ленинградской области от 07.07.2023 N 5-444/2023.

Штраф за работу без патента иностранного гражданина

19 февраля 2023 года один из посетителей сообщил в полицию о хамстве сотрудников кафе. В этот же день сотрудник полиции прибыл в кафе и обнаружил там гражданку Таджикистана, которая работала в качестве подсобного рабочего: на контейнеры с пловом расклеивала бирки с датой фасовки. Патента на работу в Ленинградской области у иностранки не было. На этом основании хозяину кафе был выписан протокол об административном нарушении по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

В суде был защитник индивидуального предпринимателя, который сообщил о непризнании ИП своей вины, поскольку:

• гражданку Таджикистана до работы он не допускал;
• в его отсутствие ее к работе допустила администратор, работающая в кафе по трудовому договору;
• тем не менее сама иностранка 16 февраля 2023 г. подала в миграционную службу документы на оформление патента и получила его 27 февраля 2023 г.

Защитник также указал на нарушение требований ст. 16, п. 3 ст. 14 Федерального закона от 26.12.2008 г. N 294-ФЗ: ему не вручили распоряжение о проведении внеплановой проверки, не составлялся акт проверки.

При рассмотрении дела, суд указал на следующие факты:

• Трудовые отношения между работников и работодателем возникают не только на основании заключения трудового договора, но и на основании фактического допуска работника к работе по поручению работодателя или его представителя (ст. 16 Трудового кодекса РФ);
• Ответственность за нарушение сотрудника кафе (администратора), работающего у ИП по договору, являющегося его представителем и допустившего работницу до работы, не исключает ответственности ИП, в чьих интересах они все работают;
• Факт подачи документов на оформление патента 16 февраля и получение его 27 февраля не меняет того факта, что 19 февраля иностранная гражданка работала без патента.

Что касается нарушений требований проверки, то в данном случае в отношении ИП какие-либо проверочные мероприятия не проводились, нарушение обнаружили в ходе проверки сообщения от физического лица. А это регулируется уже другим законом - Законом о полиции.

В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что вина ИП доказана, но учитывая его имущественное положение - назначил штраф в половину от минимального по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ - 200 000 рублей.

Поэтому работодателю очень важно проверять и контролировать документы своих иностранных сотрудников. А если в компании кто-то назначен ответственным за этим, то необходимо выстроить систему контроля за его работой. Не разбираясь в миграционном законодательстве, это сложно сделать. Но можно использовать специально разработанные инструменты. Одним из таких является наша программа "Мигрант-онлайн". Узнать о ней больше можно по телефону 8 812 443-51-30 или прочитать в статье "Как проверять работу миграционного специалиста".