Получить консультацию специалиста
Для работы в России у иностранца обязательно должны быть разрешительные документы:
Если этих документов нет, то работать иностранец не может. И за нарушение этого требования предусмотрена административная ответственность. И понесет ее каждый, кто причастен к нарушению. А это могут быть как физические, так и юридические лица.
Если иностранец работает в компании без документов, то ответственность предусмотрена для всех.
Наказание для иностранца
Для иностранного гражданина разрешительный документ – это основание для законного пребывания в стране. Например, если патент вовремя не оплачен, то он не действует, а значит, и оснований для пребывания в России больше нет. Поэтому если документа нет или он просрочен, то иностранец должен выехать из страны. Если он этого не сделал – он нарушает миграционное законодательство. И за это предусмотрен штраф от 2000 до 5000 рублей. Помимо денежного штрафа иностранца также могут выдворить из страны и поставить запрет на въезд.
Наказание для работодателя
Работодатель, который допускает к работе иностранца без документов, заплатит штраф до 1 млн рублей или будет вынужден приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И аргументы, что работодатель хотел сначала оценить навыки потенциального сотрудника и что не заключал с ним договора, не помогут. Потому что наказывается любой допуск и любая форма привлечения к работе.
Примечание редакции: об этом и других возможных нарушениях работодателя читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Наказание для фактического работодателя при аутстаффинге.
Бывают случаи, когда работодатель не принимает иностранца в штат, а арендует его у другой компании. Такая практика называется аутстаффингом. И если компания-аутстаффер предоставила работодателю нелегала, то административная ответственность все равно предусмотрена для фактического работодателя. Потому что нарушил закон не тот, кто принял иностранца в компанию, а тот, кто допустил его до работы.
Подробно о понятии аутстаффинга с примерами судебных дел, когда ответственность несет работодатель, я писала в статье «Ответственность работодателя и аутстаффера: миграционная и субсидиарная».
Наказание для арендодателя
Если компания сдает коммерческие помещения другой компании, а та в свою очередь привлекла к работе нелегала, то арендодателю тоже достанется. О примере такого дела, когда штраф за нелегала получил арендодатель, я писала в статье «Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора».
Работа с иностранцами без наказаний
Чтобы избежать штрафов или в случае, если нарушение все же произошло, знать, как сделать так, чтобы ответственность понес тот, кто нарушение совершил следует:
Если такого сотрудника в компании нет или он перегружен, рекомендуем передать контроль за документами иностранцев миграционным специалистам. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.