Получить консультацию специалиста
Для работы в России у иностранца обязательно должны быть разрешительные документы:
Если этих документов нет, то работать иностранец не может. И за нарушение этого требования предусмотрена административная ответственность. И понесет ее каждый, кто причастен к нарушению. А это могут быть как физические, так и юридические лица.
Если иностранец работает в компании без документов, то ответственность предусмотрена для всех.
Наказание для иностранца
Для иностранного гражданина разрешительный документ – это основание для законного пребывания в стране. Например, если патент вовремя не оплачен, то он не действует, а значит, и оснований для пребывания в России больше нет. Поэтому если документа нет или он просрочен, то иностранец должен выехать из страны. Если он этого не сделал – он нарушает миграционное законодательство. И за это предусмотрен штраф от 2000 до 5000 рублей. Помимо денежного штрафа иностранца также могут выдворить из страны и поставить запрет на въезд.
Наказание для работодателя
Работодатель, который допускает к работе иностранца без документов, заплатит штраф до 1 млн рублей или будет вынужден приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И аргументы, что работодатель хотел сначала оценить навыки потенциального сотрудника и что не заключал с ним договора, не помогут. Потому что наказывается любой допуск и любая форма привлечения к работе.
Примечание редакции: об этом и других возможных нарушениях работодателя читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Наказание для фактического работодателя при аутстаффинге.
Бывают случаи, когда работодатель не принимает иностранца в штат, а арендует его у другой компании. Такая практика называется аутстаффингом. И если компания-аутстаффер предоставила работодателю нелегала, то административная ответственность все равно предусмотрена для фактического работодателя. Потому что нарушил закон не тот, кто принял иностранца в компанию, а тот, кто допустил его до работы.
Подробно о понятии аутстаффинга с примерами судебных дел, когда ответственность несет работодатель, я писала в статье «Ответственность работодателя и аутстаффера: миграционная и субсидиарная».
Наказание для арендодателя
Если компания сдает коммерческие помещения другой компании, а та в свою очередь привлекла к работе нелегала, то арендодателю тоже достанется. О примере такого дела, когда штраф за нелегала получил арендодатель, я писала в статье «Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора».
Работа с иностранцами без наказаний
Чтобы избежать штрафов или в случае, если нарушение все же произошло, знать, как сделать так, чтобы ответственность понес тот, кто нарушение совершил следует:
Если такого сотрудника в компании нет или он перегружен, рекомендуем передать контроль за документами иностранцев миграционным специалистам. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
