Кто несет ответственность за иностранца

Если проверяющие органы зафиксируют нарушение миграционного законодательства, за это ответят все.

Получить консультацию специалиста

Документы нужны всегда

Для работы в России у иностранца обязательно должны быть разрешительные документы:

• у временно пребывающих иностранцев: например, патент для безвизовых иностранцев или разрешение на работу – для визовых;
• у временно проживающих иностранцев – разрешение на временное проживание;
• у постоянно проживающих иностранцев – вид на жительство.

Если этих документов нет, то работать иностранец не может. И за нарушение этого требования предусмотрена административная ответственность. И понесет ее каждый, кто причастен к нарушению. А это могут быть как физические, так и юридические лица.

Ответят все

Если иностранец работает в компании без документов, то ответственность предусмотрена для всех.

Наказание для иностранца

Для иностранного гражданина разрешительный документ – это основание для законного пребывания в стране. Например, если патент вовремя не оплачен, то он не действует, а значит, и оснований для пребывания в России больше нет. Поэтому если документа нет или он просрочен, то иностранец должен выехать из страны. Если он этого не сделал – он нарушает миграционное законодательство. И за это предусмотрен штраф от 2000 до 5000 рублей. Помимо денежного штрафа иностранца также могут выдворить из страны и поставить запрет на въезд.

Наказание для работодателя

Работодатель, который допускает к работе иностранца без документов, заплатит штраф до 1 млн рублей или будет вынужден приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И аргументы, что работодатель хотел сначала оценить навыки потенциального сотрудника и что не заключал с ним договора, не помогут. Потому что наказывается любой допуск и любая форма привлечения к работе.

Примечание редакции: об этом и других возможных нарушениях работодателя читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности». 

Наказание для фактического работодателя при аутстаффинге.

Бывают случаи, когда работодатель не принимает иностранца в штат, а арендует его у другой компании. Такая практика называется аутстаффингом. И если компания-аутстаффер предоставила работодателю нелегала, то административная ответственность все равно предусмотрена для фактического работодателя. Потому что нарушил закон не тот, кто принял иностранца в компанию, а тот, кто допустил его до работы.

Подробно о понятии аутстаффинга с примерами судебных дел, когда ответственность несет работодатель, я писала в статье «Ответственность работодателя и аутстаффера: миграционная и субсидиарная».

Наказание для арендодателя

Если компания сдает коммерческие помещения другой компании, а та в свою очередь привлекла к работе нелегала, то арендодателю тоже достанется. О примере такого дела, когда штраф за нелегала получил арендодатель, я писала в статье «Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора».

Работа с иностранцами без наказаний

Чтобы избежать штрафов или в случае, если нарушение все же произошло, знать, как сделать так, чтобы ответственность понес тот, кто нарушение совершил следует:

• знать основы миграционного законодательства,
• отслеживать все изменения в законах,
• иметь миграционного сотрудника в штате
• и правильно выстроить работу и контроль за документами сотрудников в том числе и на местах.

Если такого сотрудника в компании нет или он перегружен, рекомендуем передать контроль за документами иностранцев миграционным специалистам. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".