Получить консультацию специалиста
Каждый иностранец, который приезжает в Россию, должен быть под контролем государства. В первую очередь МВД следит за тем:
Если иностранец приехал в РФ для работы, то у него должны быть соответствующие документы, например:
Если работодатель не проверит при приеме на работу документы или не заметит отсутствие обязательного документа, штраф получит не только иностранец, но и его работодатель.
Также обязанность работодателя – уведомлять МВД о начале и окончании работы с иностранцами. Для этого есть утвержденная законом форма и четкие сроки – 3 рабочих дня с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Неподача, подача с опозданием или по неправильно заполненной форме также приведут к штрафам.
Примечание редакции: о том, к чему приведет невнимательность или пренебрежение законом, читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
И штрафы будут назначены за каждого иностранца, по которому выявлено нарушение.
В марте 2022 года в Костроме в ходе внеплановой проверки МВД выяснилось, что на стройке систематически нарушаются требования закона к привлечению к работе иностранных граждан. Из 18 иностранных работников, находящихся на стройке в момент проверки:
Все это – грубые нарушения миграционного законодательства. Все они квалифицируются как нарушения ч. 1, 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И если суммировать все штрафы за нарушения работодателя по работе с иностранцами, получаются многомиллионные суммы:
То есть в лучшем случае работодатель заплатит 4 500 000 рублей штрафов, в худшем – 14 400 000 рублей. А такие штрафы могут поставить под угрозу деятельность компании. Помимо этого до получения необходимых документов и объяснений от работодателя стройка будет приостановлена.
Контролировать документы иностранного сотрудника – не право, а обязанность работодателя. Это убережет компанию от больших штрафов и нарушений. Если в компании нет сотрудника, который может и умеет контролировать документы иностранцев, советуем передать эту функцию миграционным специалистам. Наша компания специализируется именно на миграционном сопровождении компаний и индивидуальных предпринимателей с полной финансовой ответственностью за свою работу. Подробнее об условиях и стоимости нашей работы читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.