Содержание:
Получить консультацию специалиста
После того, как работодатель проверил документы иностранца и принял его в компанию, работа с документами не заканчивается. После приема иностранца работодатель должен уведомить МВД о том, что с иностранцем заключен договор.
Порядок подачи уведомления утвержден Приказом МВД России №536 от 30.07.2020. А сроки подачи уведомления прописаны в п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002г.
Подать уведомление о приеме работодатель должен не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора с иностранцем. Исключение - граждане Белоруссии.
Примечание редакции: вся информация об уведомлении о приеме собрана в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если работодатель проигнорирует эту обязанность, он нарушит ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Если работодатель забыл подать уведомление о приеме иностранца, он рискует получить внушительный штраф. Но все же есть шанс его избежать, если соблюдено одно условие.
Для всех правонарушений законом предусмотрен срок давности. И если он уже истек, то привлекать нарушителя к ответственности уже нельзя. Сроки давности привлечения к ответственности перечислены в ст. 4.5 КоАП РФ.
Примечание редакции: все сроки давности привлечения по основным нарушениям работодателей иностранцев собраны в статье «Сроки привлечения к административной ответственности».
Срок давности для неподачи уведомления – 1 год. И этот срок начинает течь с того момента, когда произошло нарушение. Например, если работодатель заключил договор 21 марта 2022 года, то последний день для подачи уведомления о приеме – 24 марта 2022 года. И срок давности нарушения истечет 25 марта 2023 года.
Примечание редакции: подробнее об этом с мнением Верховного суда РФ в статье "Время вышло: когда привлекать к ответственности уже поздно".
Поэтому, если работодатель обнаружил, что не подал уведомление о приеме иностранца, смотреть следует на то, когда было совершено нарушение:
Обращаем ваше внимание на то, что штраф следует не только за неподачу уведомления о приеме. Точно такой же штраф, который указан в ч. 3 и 4 ст. 18.15, последует за:
Примечание редакции: подробный порядок подачи уведомления о приеме описан в статье Базы знаний «Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД».
Работодателю важно знать, как правильно подавать уведомление, чтобы не получить штраф. Поэтому, если вы работаете или планируете работать с иностранцами, но у вас нет специалиста, который знает, как это сделать правильно, то эту работу можно передать нашей компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.