При приеме на работу нужно иностранного сотрудника убедиться в том, что его разрешительные документы действительны. И в течение всего срока рабочих отношений с иностранцем важно быть уверенным, что его документы продолжают действовать.
Получить консультацию миграционного юриста
Одним из документов, который разрешает иностранцу работать в России, является патент. В нем указана профессия, по которой может трудиться иностранец, и территория, где ему разрешено работать. Чтобы патент был действительным, его нужно регулярно продлевать с помощью налоговых платежей, которые иностранец платит заранее за право работать в РФ.
И хотя вовремя оплачивать авансовые платежи – это обязанность работника, работодателю тоже важно контролировать, что сроки не пропущены и чек оплачен.
Если иностранный сотрудник забудет или не сможет по каким-то причинам сделать очередной авансовый платеж по патенту, документ станет недействительным. Когда не получается отследить этот момент вовремя, есть риск того, что работодатель допустит к работе иностранца без документов. А это серьезное нарушение миграционного законодательства: за допуск сотрудника с просроченным патентом к работе работодатель может быть оштрафован на сумму до 1 миллиона рублей или получить предписание на приостановку деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Если при очередной внутренней проверке выяснилось, что просрочена оплата патента иностранного гражданина, то такого сотрудника нужно временно отстранить от работы. Сделать это можно на срок до 1 месяца. Это время дается иностранцу на то, чтобы он переоформил документы и получил новый патент. Если сотрудник не успевает это сделать, то вернуться к работе он не сможет: его придется уволить. В этом случае, увольнение сотрудника работодатель оформляет по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ.
Если такая ситуация произошла с вашим сотрудником, но вам не хочется терять работника и время на поиски нового, вы можете обратиться к нашим юристам. Мы поможем собрать необходимые документы и помочь с оформлением патента в кратчайшие сроки. Подробнее о получении патента с нашими специалистами – на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы не нести потери из-за вынужденного увольнения сотрудника или из-за назначенного штрафа, важно контролировать документы иностранных работников. Проводите проверку оплаты чеков по патенту ежемесячно, учитывая сроки оплаты патента иностранца. Ведите таблицы или ставьте напоминания о том, когда истечет срок патента или чуть заранее. Это позволит вам заранее узнать о проблеме и не допустить нарушений.
Но когда в компании работает несколько иностранцев с патентом, уследить за каждым довольно трудно: скорее всего, патенты они получали в разное время, а значит, и срок оплаты будет у каждого иностранца свой.
При проверке чеков по патенту проверьте не только сроки оплаты. Сумма платежа изменилась с 1 января 2023 года, а реквизиты изменились в 2023 году уже дважды.
Работодателю потребуется много времени и сил, чтобы все проверить и ничего не упустить. Решить эту проблему можно с помощью наших специалистов: мы проведем аудит документов иностранных сотрудников и составим вам отчет о сроках оплаты патента каждого из сотрудников. Подробнее об услуге читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.