Допуск к работе иностранцев без документов

Работодатели, у которых работают иностранные сотрудники без документов, понесут за это наказание. И незнание при этом не освободит их от ответственности.

Получить консультацию специалиста

Нет разрешительных документов – нет работы

Работодатели могут сотрудничать только с теми иностранцами, у которых есть право работать в РФ. Это право иностранцу обеспечивает наличие разрешительных документов. У каждой категории иностранцев они свои:

• временно пребывающие безвизовые иностранцы – патент на работу;
• граждане ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии) - миграционная карта и действующий миграционный учет;
• временно пребывающие визовые иностранцы и высококвалифицированные специалисты – разрешение на работу;
• беженцы – удостоверение беженца;
• лица с временным убежищем – свидетельство о предоставлении временного убежища;
• временно проживающие – разрешение на временное проживание;
• постоянно проживающие – вид на жительство.

Если работодатель привлекает к работе, не проверив наличие этих документов, и МВД выяснит, что иностранец работает нелегально, компанию привлекут к ответственности за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. По этой статье штраф доходит до 1 млн рублей или приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Примечание редакции: подробнее о миграционных нарушениях и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».

Рассмотрим такую ситуацию на примере Постановления Череповецкого районного суда Вологодской области от 22.05.2020 по делу N 5-28/2020

Допуск иностранного работника без патента

В Череповецкой области в 2022 году ИП привлекла к работе на пилораме гражданина Узбекистана, у которого не было патента на работу. В этом МВД увидело нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

ИП с обвинением не согласилась, отметив, что не знала, что на пилораме работают иностранцы без документов. Поэтому просит суд наказание отменить.

Суд рассмотрел материалы дела и выяснил:

• иностранцев на пилораму привез муж ИП и допустил их к работе;
  
• когда он узнал, что у них нет документов, предложил отвезти их в г. Череповец, но они отказались;
• фактически иностранцы работали на пилораме;
• незнание, что на объекте ИП работают иностранцы без разрешительных документов, не отменяет того факта, что она, как работодатель, обязана обеспечить контроль за работой.

Поэтому суд признал ИП виновной в привлечении иностранного гражданина без патента.

Примечание редакции: другие примеры из судебной практики вы найдете на нашем портале по тегу "судебная практика".

Незнание не освобождает работодателя от ответственности. Но снять с себя ответственность за миграционные нарушения можно, передав документооборот миграционным специалистам. Подробнее об этом читайте на сайте "Отдел миграционного сопровождения".