Получить консультацию специалиста
Работодатели могут сотрудничать только с теми иностранцами, у которых есть право работать в РФ. Это право иностранцу обеспечивает наличие разрешительных документов. У каждой категории иностранцев они свои:
Если работодатель привлекает к работе, не проверив наличие этих документов, и МВД выяснит, что иностранец работает нелегально, компанию привлекут к ответственности за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. По этой статье штраф доходит до 1 млн рублей или приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Примечание редакции: подробнее о миграционных нарушениях и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Рассмотрим такую ситуацию на примере Постановления Череповецкого районного суда Вологодской области от 22.05.2020 по делу N 5-28/2020
В Череповецкой области в 2022 году ИП привлекла к работе на пилораме гражданина Узбекистана, у которого не было патента на работу. В этом МВД увидело нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласилась, отметив, что не знала, что на пилораме работают иностранцы без документов. Поэтому просит суд наказание отменить.
Суд рассмотрел материалы дела и выяснил:
Поэтому суд признал ИП виновной в привлечении иностранного гражданина без патента.
Примечание редакции: другие примеры из судебной практики вы найдете на нашем портале по тегу "судебная практика".
Незнание не освобождает работодателя от ответственности. Но снять с себя ответственность за миграционные нарушения можно, передав документооборот миграционным специалистам. Подробнее об этом читайте на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.