Не только неподача или подача с опозданием уведомления о приеме иностранца приведет к штрафу. Но и подача по неправильной или неактуальной форме уведомления.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели всех иностранцев объединены общей обязанностью – они должны уведомлять МВД о начале и окончании работы с иностранцем. Делается это при помощи уведомления МВД, которое подается:
И подать его тоже нужно правильно - например, через почту уведомление подается с описью вложения и уведомлением о вручении. Подробно о том, как подавать уведомление о заключении, я писала в статье «Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2022».
И при заполнении и подаче уведомления важно соблюдать все пункты. Потому что несоблюдение любого из них приведет к нарушению ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ в зависимости от региона нарушения. А это штраф до 1 млн рублей или приостановление работы от 2х недель до 3х месяцев.
Одной из частых ошибок является подача уведомления по устаревшей форме - на неактуальном бланке. И миграционному специалисту в компании нужно правильно определить, какая форма актуальна. Это подтверждается Решением Верховного суда Республики Коми от 12.05.2021 по делу N 12-301/2021, 5-422/2021
В 2021 году в Республике Коми компанию привлекли к ответственности за неверную подачу уведомления о заключении договора с иностранцем от 29 декабря 2020. Как отметили сотрудники МВД, работодатель подал уведомление 11 января 2021 года по неактуальной форме, действовавшей в 2019 году, в то время как с 1 января 2021 года действовала уже новая форма, утвержденная приказом № 536 от 30.07.2020. Поэтому МВД за нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ запросило для ООО штраф в размере 200 000 рублей.
Компания с обвинением не согласился и подал жалобу в суд, поскольку уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином соответствует приказу, который действовал на дату заключения договора с иностранцем. И формы уведомлений незначительно отличаются друг от друга.
Суд отметил, что уведомление должно подаваться по форме, которая действует на момент исполнения обязанности, а не на момент заключения договора. Поэтому подача уведомления по неактуальной форме, даже в случае, если она незначительно отличается от актуальной, – это нарушение установленного порядка подачи уведомления. И у компании были все шансы избежать нарушения. Поэтому суд, приняв во внимание материальное положение компании, назначил организации минимальный штраф в размере 200 тыс. рублей.
Даже малейшая деталь, идущая вразрез с требованиями миграционного законодательства, может привести к штрафам. Чтобы их не допустить, рекомендуем заполнять и подавать уведомления через миграционных специалистов. Подробнее о подаче уведомлений о приеме с миграционными специалистами читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.