С конца 2021 года практически всем иностранным гражданам для работы нужны медкомиссия и зеленая карта.
Получить консультацию миграционного юриста
С 29 декабря 2021 года у всех иностранных работников должны быть действующие медицинские заключения, которые подтверждают отсутствие у них опасных заболеваний и ВИЧ-инфекции, и зеленая карта, которая подтверждает, что они прошли дактилоскопическую регистрацию и фотографирование в МВД.
Сроки действия этих документов следующие:
Эти документы должны быть у всех иностранных работников, кроме:
Примечание редакции: больше информации о временно и постоянно проживающих иностранцах вы найдете в разделе Базы Знаний "Правовые статусы иностранцев".
Медицинская комиссия и зеленая карта обязательно должны быть у граждан стран ЕАЭС (Армения, Казахстан и Киргизия), граждан Украины, а также у студентов-очников, которым не требуется других документов для работы.
Если эти документы не оформлены, то срок пребывания иностранного гражданина будет сокращен, а значит, он будет обязан выехать сам или его выдворят из РФ. Оба эти варианта ведут к тому, что компания или индивидуальные предприниматель потеряют своих сотрудников.
По Трудовому кодексу РФ этих документов нет в списке обязательных для трудоустройства. То есть, работодатель не имеет права их запрашивать, но в то же время, знать о том, что они нужны - необходимо. Поэтому если иностранцами в компании занимается специалист, который идеально знает ТК РФ, то этого недостаточно.
Чтобы упростить работу с иностранцами специалистам в компании, они могут вести их документы в нашей программе "Мигрант-онлайн", созданной на базе 1С. Там мы уже предусмотрели все, что необходимо для того, чтобы вести учет мигрантов без ошибок.
Программа, в том числе, запрашивает все документы, которые нужны для приема иностранца в зависимости от его статуса и документов. И если для длительной работы нужны медкомиссия и зеленая карта, то программа их запросит. И поставит на контроль их срок действия и выдаст задачу на продление документов, когда подойдет срок. Ведь медицинскую комиссию иностранным работникам нужно проходить ежегодно.
Помимо этого мы отслеживаем все изменения в законах и актуализируем работу программы. Например, в 2023 году работодатели обязаны провести вакцинацию иностранных сотрудников от кори. А это еще один документ, который нужно получить у иностранца для соблюдения требований законодательства, чтобы не получить штраф. И этот документ уже добавлен в нашем "Мигрант-онлайн".
Узнать больше о программе и получить к ней доступ можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.