Часто для выполнения сезонных работ приглашают иностранных граждан. Мы рассмотрим особенности прекращения трудовых договоров с такими сотрудниками.
Получить консультацию миграционного юриста
Согласно Трудовому кодексу РФ, сезонными работами считаются те виды занятий, которые зависят от климатических и метеорологических условий определенного региона. Эти виды занятий, как правило, охватывают период не более 6 месяцев, в основном с мая по сентябрь.
К сезонным работам относятся следующие виды:
Для выполнения сезонных работ можно заключить срочный договор с иностранным гражданином. И, хотя общие положения Трудового кодекса РФ запрещают включать ограничения срока действия контрактов с иностранными гражданами, в случае с сезонными работами предоставляется исключение.
Прекращение договора сезонной работы означает завершение заранее установленных сроком или выполнением работ отношений между сторонами.
Даже после завершения трудового контракта с иностранным работником, работодатель не может просто отпустить иностранного работника и забыть о нем. Последняя обязанность по-прежнему лежит на работодателе.
По завершении договора сезонной работы с иностранным работником, работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (МВД). Срок подачи уведомления составляет 3 рабочих дня с момента завершения договора. Неисполнение этой обязанности может повлечь за собой штраф вплоть до 1 миллиона рублей в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ.
Кроме того, в некоторых случаях после увольнения работодатель не только предоставляет уведомление, но также выполняет следующие действия:
Сезонные работы предоставляют широкие возможности для привлечения иностранных работников в различные сферы трудовой деятельности. Для обеспечения правильной организации этого процесса и минимизации рисков упустить какой-то документ или не уследить за сроками подачи уведомлений можно использовать автоматизированные сервисы.
Наша программа "Мигрант-онлайн" разработана специально для миграционных специалистов и автоматизирует большинство рутинных процессов. Для получения подробной информации о программе "Мигрант-онлайн" вы можете позвонить по телефону: 8 812 443-51-30.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.