Часто для выполнения сезонных работ приглашают иностранных граждан. Мы рассмотрим особенности прекращения трудовых договоров с такими сотрудниками.
Получить консультацию миграционного юриста
Согласно Трудовому кодексу РФ, сезонными работами считаются те виды занятий, которые зависят от климатических и метеорологических условий определенного региона. Эти виды занятий, как правило, охватывают период не более 6 месяцев, в основном с мая по сентябрь.
К сезонным работам относятся следующие виды:
Для выполнения сезонных работ можно заключить срочный договор с иностранным гражданином. И, хотя общие положения Трудового кодекса РФ запрещают включать ограничения срока действия контрактов с иностранными гражданами, в случае с сезонными работами предоставляется исключение.
Прекращение договора сезонной работы означает завершение заранее установленных сроком или выполнением работ отношений между сторонами.
Даже после завершения трудового контракта с иностранным работником, работодатель не может просто отпустить иностранного работника и забыть о нем. Последняя обязанность по-прежнему лежит на работодателе.
По завершении договора сезонной работы с иностранным работником, работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (МВД). Срок подачи уведомления составляет 3 рабочих дня с момента завершения договора. Неисполнение этой обязанности может повлечь за собой штраф вплоть до 1 миллиона рублей в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ.
Кроме того, в некоторых случаях после увольнения работодатель не только предоставляет уведомление, но также выполняет следующие действия:
Сезонные работы предоставляют широкие возможности для привлечения иностранных работников в различные сферы трудовой деятельности. Для обеспечения правильной организации этого процесса и минимизации рисков упустить какой-то документ или не уследить за сроками подачи уведомлений можно использовать автоматизированные сервисы.
Наша программа "Мигрант-онлайн" разработана специально для миграционных специалистов и автоматизирует большинство рутинных процессов. Для получения подробной информации о программе "Мигрант-онлайн" вы можете позвонить по телефону: 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.