Содержание:
Получить консультацию специалиста
В миграционном законодательстве временно пребывающие иностранцы подразделяются на визовых и безвизовых. Одно из отличий – в том, что безвизовому иностранцу для работы нужен патент, а визовому – разрешение на работу (РНР). И в отличие от патента в разрешении на работу, как и в рабочей визе иностранца, обязательно указывается компания-работодатель.
В зависимости от того, приглашается иностранец, как высококвалифицированный специалист, или нет, меняется весь процесс оформления документов.
Визовый высококвалифицированный специалист на основании рабочего приглашения получает рабочую визу и оформляет разрешение на работу. Но поскольку основанием присвоения статуса ВКС является именно заработная плата, то при оформлении рабочего приглашения уже требуется предоставить заключенный трудовой договор с иностранцем.
Согласно трудовому законодательству при заключении трудового договора с иностранцем нужно указать данные разрешения на работу. Но это не относится к случаям, когда такой договор требуется для оформления разрешения на работу, а с ВКС - это как раз такой случай. Поэтому данные разрешения на работу указываются позже.
Примечание редакции: больше информации в статье "Как составить договор с ВКС".
От даты заключения договора подается уведомление о заключении договора в МВД. И договор с ВКС не исключение.
Поэтому уведомление о приеме подается в МВД еще до того, как иностранец не только получит разрешение на работу, но даже прежде, чем работодатель подаст документы на оформление рабочего приглашения. Поэтому в самом уведомлении о приеме данные о разрешении на работу ВКС не указываются. И это не считается ошибкой.
Примечание редакции: больше информации об уведомлении о заключении договора вы найдете в статье Базы Знаний "Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
После оформления рабочего приглашения или одновременно с ним подаются документы на оформление разрешения на работу. И рабочая виза, и разрешение на работу ВКС оформляются на срок действия трудового договора, но не более, чем на 3 года. Потом их можно неоднократно продлевать.
Примечание редакции: больше информации об оформлении разрешения на работу ВКС читайте в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)".
Несмотря на заключенный трудовой договор и поданное уведомление работать иностранный гражданин не может до получения разрешения на работу ВКС.
Порядок оформления документов визового сотрудника, который не является ВКС, идет стандартным путем: рабочее приглашение, рабочая виза, разрешение на работу.
Обычная рабочая виза выдается на 3 месяца и потом продлевается на срок действия полученного разрешения на работу. А срок действия разрешения на работу равен сроку трудового договора, но не более 1 года. Потом требуется новое оформление.
Для оформления обычного рабочего приглашения трудовой договор не требуется. Поэтому заключается трудовой договор с таким иностранцем после того, как он получит разрешение на работу в МВД.
Примечание редакции: перечень предварительных действий работодателя до оформления разрешения на работу вы найдете в статье "Оформляем разрешение на работу - чек лист".
Уведомление о заключении договора, соответственно, подается с указанием всех данных разрешения на работу в течение 3 рабочих дней после заключения договора.
Примечание редакции: о том, как правильно считать сроки подачи уведомления, читайте в статье "Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать".
Для иностранцев-ВКС для получения разрешения на работу нужен заключенный ТД, поэтому для них дата заключения ТД и дата фактического выхода на работу никак не совпадают. В таком случае, ТД вступает в силу со дня, когда он получил РНР (абз. 6 ст. 327.3 ТК РФ). Тогда же сведения о РНР вносятся в текст трудового договора. (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Для обычных визовых иностранцев трудовой договор заключается после получения ими разрешения на работу, поэтому его данные и данные полиса добровольного медицинского страхования должны быть указаны в договоре сразу.
В случае, если ТД необходим для получения разрешения на работу и визы, то есть для иностранца-ВКС, 3 рабочих дня на подачу уведомления о приеме иностранца считаются все равно с даты заключения договора. Не с даты получения РНР ВКС, ни с даты фактического выхода на работу, а с даты заключения договора. Поэтому в этом случае поля с указанием номера, серии и срока действия РНР, а также миграционной карты остаются незаполненными. И это не считается ошибкой.
В случае приема на работу обычного визового сотрудника в уведомлении должны быть заполнены все поля.
Если работодатель не уведомит МВД или уведомит не вовремя, или с нарушением формы и порядка уведомления, то ему назначат штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей.
С 1 января 2021 года действуют новые формы уведомления о приеме иностранца (Приказ МВД России от 30.07.2020 №536).
Помимо несвоевременной подачи оштрафовать могут за несшитое или неправильно сшитое уведомление, за непронумерованные страницы, за отсутствие даты или подписи в уведомлении и другие ошибки. Поэтому мы рекомендуем не рисковать и доверить эту работу миграционным экспертам.
Примечание редакции: за что еще могут оштрафовать при подаче уведомления о приеме или увольнении, читайте в статье "Уведомление о расторжении договора с иностранцем: за что штрафуют и как этого избежать".
Трудоустройство иностранных работников, а особенно визовых специалистов, – это процесс, в котором постоянно происходят изменения, и который требует безупречных и углубленных знаний миграционного законодательства. Поэтому рекомендуем предварительно проконсультироваться с миграционным экспертом: вдруг что-то изменилось? Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.