Содержание:
Получить консультацию специалиста
Военнообязанным гражданам России для трудоустройства в РФ нужен военный билет (ст. 65 ТК РФ). Без него принимать на работу нельзя.
Если работодатель до этого никогда не работал с иностранцами и не знает перечня необходимых документов для трудоустройства иностранцев, он может, руководствуясь ст. 65 ТК РФ запросить у иностранца военный билет и отказать в приеме на работу иностранца без билета. И будет неправ.
Иностранцам для трудоустройства военный билет не нужен, так как они не являются военнообязанными в РФ.
Поэтому данный документ для приема на работу иностранцев не имеет никакого значения. Но если ваш иностранный сотрудник получил гражданство РФ, то военный билет понадобится.
Примечание редакции: подробнее о том, что происходит после получения гражданства, читайте в статье "Стоит ли иностранцу получать российское гражданство".
Есть и другие случаи, когда всем иностранцам или отдельным категориям иностранцев не нужны определенные документы.
Например:
Примечание редакции: подробнее о требованиях к трудоустройству разных категорий иностранцев можно узнать в статьях нашей Базы Знаний "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
Зачастую работодатели знают, что для трудоустройства иностранца нужно запросить у него много документов. Но не знают, какие именно документы нужны от конкретного иностранца. И здесь желание подстраховаться и принцип «запросить как можно больше документов, и если чего-то из этого нет, не брать иностранца на работу» не работает. Это может привести к тому, что работодатель ошибочно откажет в работе действительно нужному сотруднику. Или он сам создаст себе лишнюю работу, если поставит на контроль и попросит оформить документы, которые не нужны.
Поэтому работодателю или сотрудникам, которые принимают иностранцев в штат, важно знать требования к трудоустройству иностранцев, в частности, список необходимых документов для трудоустройства.
Если у работодателя нет времени разбираться в этих нюансах или нет миграционного сотрудника в компании, всю работу с документами советуем передать миграционным юристам. Специалисты нашей компании ведут полный миграционный документооборот и не допускают штрафов и ошибочных отказов в работе иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении сотрудниками нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.