Виды трудовых мигрантов

Иностранцы, работающие в РФ, относятся к разным категориям сотрудников. А значит, и требования к работе с ними будут разными.

Получить консультацию юриста

Группы трудовых мигрантов в РФ

Один из первых шагов, которые нужно предпринять, когда работодатель принимает на работу мигранта – определить категорию иностранца. Потому что от этого будет зависеть не только порядок приема на работу иностранного сотрудника, но и список документов, которые нужно у него проверить.

Иностранцы подразделяются на 3 большие группы.

1. Временно пребывающие иностранцы:

• безвизовые иностранцы. Им для работы в России нужен патент. И нужно проверить не только наличие этого документа, но и соответствие его требованиям: документ должен быть оплачен при помощи авансовых платежей, профессия и регион, где работодатель принимает на работу иностранца, должны соответствовать тем, что указаны в патенте;
• безвизовые иностранцы из стран ЕАЭС - Армении, Казахстана, Киргизии;
• безвизовые иностранцы из Белоруссии;
• визовые иностранцы. Это сотрудники, которым для приезда в РФ нужна виза. Приглашение, чтобы ее оформить, как и другие документы, необходимые иностранцу для работы, оформляет работодатель. В том числе, и документ для работы – разрешение на работу;
• высококвалифицированные специалисты (ВКС). Отличительная особенность этих граждан – в том, что работодатель должен выплачивать им зарплату не менее 167 тыс. рублей ежемесячно, чтобы закрепить за ним этот статус. Этим сотрудникам, как и визовым иностранцам, нужно РНР, и все документы на работу иностранцу также оформляет работодатель;
• беженцы и иностранцы с временным убежищем также относятся к временно пребывающим иностранцам. Им для работы не нужны патент или РНР, но нужны подтверждающие документы – удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища;
• иностранные студенты могут работать в России без разрешительных документов, необходимо только проверить у них справку из вуза и то, что вуз находится в том же регионе, где работодатель хочет принять на работу иностранца.

2. Временно проживающие. К этой категории относятся иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание (РВП) в России. Принять их на работу можно без проверки разрешительных документов на работу, но только в том регионе, где иностранцу выдано РВП;
3. Постоянно проживающие в РФ иностранцы. Они могут работать в любом регионе и по любой профессии, также этих сотрудников можно командировать в любой регион. Для этого нужно проверить у иностранца наличие вида на жительство (ВНЖ) в РФ.

К каждой категории иностранцев миграционным законодательством предусмотрены свои требования. Соблюсти их без знания основ и тонкостей миграционных законов сложно. Ошибки приведут к нарушениям, а они – к штрафам, которые в этой сфере доходят до 1 миллиона рублей за каждого сотрудника. Чтобы работать без нарушений рекомендуем обучаться на курсах в " Школе Миграционных Специалистов".