Получить консультацию специалиста
Работодатель, который работает с иностранцами по трудовому или гражданско-правовому договору, обязан уведомлять МВД о заключении и расторжении этого договора:
Примечание редакции: актуальные формы уведомлений о приеме и увольнении вы найдете на нашем сайте в разделе «Документы».
Уведомление можно подать:
Еще законом была установлена возможность подачи уведомления электронно, но до сих пор она не работала. А при подаче через почту или в МВД работодатели часто допускали ошибки - неправильно сшивали или не сшивали уведомление, отправляли уведомления на старых бланках, забывали указать какие-то данные или поставить подпись.
Примечание редакции: подробнее о том, какие ошибки можно допустить, читайте в статье "Цена ошибки: неправильное уведомление МВД".
Но в 2022 году по инициативе МВД такая возможность появилась.
Постепенно МВД движется в сторону цифровизации, поэтому по его инициативе Минцифры России запустило новый сервис – « Уведомления по трудовым мигрантам». Теперь уведомления о приеме и увольнении трудовых мигрантов можно подать в электронном виде через Госуслуги.
Подача уведомлений через Госуслуги поможет работодателям избежать штрафов:
Для отправки заявления в электронном виде нужна усиленная квалифицированная подпись. Это аналог подписи от руки, только в электронном виде. О том, как и где получить электронную подпись для портала Госуслуги, можно узнать на сайте Госуслуг.
Но ошибку можно допустить даже тут, если указать не все или неполные данные в требуемые поля для заполнения. Например, вместо паспорта указать вид на жительство. Или забыть про индекс при указании адреса. Получается, что остаются еще 3 случая, когда работодатель рискует получить штраф, даже если уведомление подается через Госуслуги:
И в каждом из них штраф будет одинаковый – как за неподачу уведомления. То есть, до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток (ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Здесь полагаться на Госуслуги не стоит – все зависит уже только от работодателя, его внимательности и знания основ миграционного законодательства. Если сомневаетесь, рекомендуем передать функцию подачи уведомлений миграционным специалистам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.