Получить консультацию специалиста
Если крупная компания с представительствами в нескольких регионах принимает на работу иностранца, однажды у нее может возникнуть потребность в переводе иностранных сотрудников в другой регион. Например, она приняла иностранца в компанию в Санкт-Петербурге, а теперь хочет перевести сотрудника в Москву.
При приеме на работу иностранного гражданина нужно подавать уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора с иностранцем в территориальное МВД по месту работы иностранца (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Чтобы перевести сотрудника в другой регион, увольнять его и принимать на работу в другом представительстве в новом регионе не нужно. Достаточно зафиксировать изменения в регионе работы в дополнительном соглашении к трудовому договору. При заключении дополнительного соглашения уведомлять МВД не надо, потому что фактически иностранец продолжает работать в той же компании, договор с ним не расторгался.
О переводе иностранца в другой регион уведомлять МВД не нужно.
Важно помнить о том, что перевод в другой регион связан с изменением документов иностранца. Потому что есть категории иностранцев, которым их документы не разрешают просто так поехать в другой регион:
Примечание редакции: изменить регион действия РВП сложно, но можно. Об этом читайте в статье «Перевод РВП в другой регион».
Если работодатель после перевода сотрудника в другой регион решит его уволить, то подавать уведомление нужно в последнем регионе работы иностранца. Однако подача в регионе, где иностранец работал изначально, не будет ошибкой, так как в бланке уведомления об увольнении нет поля, в котором нужно указать адрес работы. Важно в принципе правильно заполнить и подать уведомление, чтобы оно попало в базу и работодатель не получил штраф за неподачу.
Примечание редакции: о том, как правильно подавать уведомления, вы можете узнать в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов».
В работе с иностранцами много нюансов, и перевод в другой регион – лишь один из них. Работодателю иностранцев важно знать об этих нюансах, но контролировать их и решать, как поступить в каждой конкретной ситуации не обязательно, – эту работу можно передать миграционным специалистам. Подробнее о вариантах миграционного сопровождения компаний и индивидуальных предпринимателей в нашей компании читайте на сайте " ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.