Получить консультацию специалиста
Если крупная компания с представительствами в нескольких регионах принимает на работу иностранца, однажды у нее может возникнуть потребность в переводе иностранных сотрудников в другой регион. Например, она приняла иностранца в компанию в Санкт-Петербурге, а теперь хочет перевести сотрудника в Москву.
При приеме на работу иностранного гражданина нужно подавать уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора с иностранцем в территориальное МВД по месту работы иностранца (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Чтобы перевести сотрудника в другой регион, увольнять его и принимать на работу в другом представительстве в новом регионе не нужно. Достаточно зафиксировать изменения в регионе работы в дополнительном соглашении к трудовому договору. При заключении дополнительного соглашения уведомлять МВД не надо, потому что фактически иностранец продолжает работать в той же компании, договор с ним не расторгался.
О переводе иностранца в другой регион уведомлять МВД не нужно.
Важно помнить о том, что перевод в другой регион связан с изменением документов иностранца. Потому что есть категории иностранцев, которым их документы не разрешают просто так поехать в другой регион:
Примечание редакции: изменить регион действия РВП сложно, но можно. Об этом читайте в статье «Перевод РВП в другой регион».
Если работодатель после перевода сотрудника в другой регион решит его уволить, то подавать уведомление нужно в последнем регионе работы иностранца. Однако подача в регионе, где иностранец работал изначально, не будет ошибкой, так как в бланке уведомления об увольнении нет поля, в котором нужно указать адрес работы. Важно в принципе правильно заполнить и подать уведомление, чтобы оно попало в базу и работодатель не получил штраф за неподачу.
Примечание редакции: о том, как правильно подавать уведомления, вы можете узнать в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов».
В работе с иностранцами много нюансов, и перевод в другой регион – лишь один из них. Работодателю иностранцев важно знать об этих нюансах, но контролировать их и решать, как поступить в каждой конкретной ситуации не обязательно, – эту работу можно передать миграционным специалистам. Подробнее о вариантах миграционного сопровождения компаний и индивидуальных предпринимателей в нашей компании читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.