Содержание:
Получить консультацию специалиста
МВД важно знать, что иностранцы, которые находятся в России, работают официально и легально. Для этого им необходимо уведомление от работодателя о заключении или расторжении трудовых отношений с иностранцами.
Подавать уведомления о приеме и увольнении нужно по всем иностранцам, независимо от правового статуса и должности.
Исключение: подавать уведомления о приеме и увольнении в МВД не требуется только по гражданам Белоруссии.
И для подачи этих уведомлений действуют одинаковые правила:
Примечание редакции: в зависимости от гражданства или правового статуса некоторые поля уведомления могут заполняться по-разному. Об этом читайте в статьях Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» или «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Есть категория иностранцев, по которым нужно подавать еще дополнительные уведомления. Это высококвалифицированные специалисты (ВКС).
Так как их статус определяется только уровнем их заработной платы – она должна быть не менее 167 тыс. рублей в месяц – работодатель должен подтвердить, что он эту зарплату выплачивает. Для этого ежеквартально он подает уведомление о выплате иностранцу заработной платы.
Примечание редакции: с инструкцией, как подать уведомление о ЗП ВКС вы можете ознакомиться в статье «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
Важно не только правильно заполнить, но и правильно сдать уведомление.
Подать его можно:
Примечание редакции: подробнее о возможности подачи уведомлений через Госуслуги читайте в статье “Уведомление о приеме и увольнении иностранца через Госуслуги” и "Никаких бумажек: уведомление ВКС через Госуслуги".
Несоблюдение работодателем своей обязанности по подаче уведомлений влечет за собой штрафы по ч. 3 статьи 18.15 КоАП РФ.
Если работодатель:
ему грозит штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
При этом штраф выписывается за нарушение по каждому иностранцу. Если специалист компании подал 5 уведомлений о приеме по старой форме, то компанию получит 5 штрафов на сумму от 400 000 до 1 миллиона рублей. Если в компании нет сотрудника, который занимается иностранцами или в компании хотят перестраховаться и снизить риски получения штрафа, то рекомендуем воспользоваться услугами миграционного сопровождения.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.