Трудовой договор для иностранца

Отношения работодателя и иностранца должны быть зафиксированы в письменном виде – при помощи трудового договора (ТД). И в нем обязательно должны быть отражены несколько моментов.

Получить консультацию миграционного юриста

Зачем нужен трудовой договор

Иностранцы должны быть официально трудоустроены в РФ. То есть, с ними у работодателя должен быть заключен трудовой договор. В нем указаны условия сотрудничества сторон, информация о них, права и обязанности сторон.

И договор защищает обе стороны: не только работодателя, но и иностранца. Например, иностранцу ТД с работодателем дает следующее:

  • фиксацию размера заработной платы и гарантия ее получения;
  • право на больничные выплаты после 6 месяцев работы и налоговые вычеты;
  • возможность оформления разрешения на временное проживание (РВП) и вида на жительство (ВНЖ), так как для них потребуется подтверждение официального дохода;
  • возможность официально переоформления патента на очередной год без выезда из России, если иностранец работает по патенту;
  • возможность отправить копию договора в МВД, чтобы патент не аннулировали.

О последствиях неофициальной работы для иностранцев с патентом, моя коллега писала в статье "Мигранты платят за патент, но не работают официально". 

нужен ли трудовой договор иностранцу

На что иностранцу обратить внимание при заключении договора

Требования к тому, что должно быть в договоре с иностранцем, прописаны в ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО иностранца;
  • наименование работодателя;
  • данные документов, удостоверяющих личности иностранца и работодателя, если он – физическое лицо;
  • документы на компанию;
  • место и дата подписания договора;
  • должность иностранного сотрудника в компании;
  • дата начала работы;
  • условия работы и оплаты труда.

Помимо этого иностранцу стоит проконтролировать следующие моменты:

  • Все данные – ФИО, паспорт, патент, ДМС указаны верно;
  • Данные организации указаны, в договоре стоять стоят печати и подписи от организации;
  • Оклад, указанный в ТД – не ниже минимальной суммы оплаты труда в регионе, где работает иностранец;
  • Профессия и место работы совпадает с документами иностранца на работу. Это требование особенно важно для иностранцев с патентом и разрешением на временное проживание, так как данные иностранцы могут работать только в том регионе, который указан в их документе.
  • Также необходимо обязательно проверить, что в договоре прописаны условия работы, с которыми иностранец согласен - график, смены, оплата почасовая или оклад, ставка - полная или нет.

Напомню, что иностранцы с патентом обязаны в течение 2х месяцев с даты выдачи патента отправить копию договора в МВД, чтобы им не аннулировали патент. А для граждан ЕАЭС наличие договора - основание для продления миграционного учета.

У работодателя есть своя обязанность - подавать в МВД уведомление о заключении договора в течение 3х рабочих дней с даты заключения, указанной в договоре. Рекомендуем запросить у работодателя копию отправленного уведомления о заключении договора с вами.

Официальное трудоустройство - это залог длительного и легального пребывания в России. А основа официального трудоустройства - это легально оформленные документы. Эти документы можно оформить с юристами нашей компании. Подробнее о том, какие документы можно подготовить с помощью нашей компании, читайте на сайте компании « "Альянс-Трудовая миграция"».