Отношения работодателя и иностранца должны быть зафиксированы в письменном виде – при помощи трудового договора (ТД). И в нем обязательно должны быть отражены несколько моментов.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы должны быть официально трудоустроены в РФ. То есть, с ними у работодателя должен быть заключен трудовой договор. В нем указаны условия сотрудничества сторон, информация о них, права и обязанности сторон.
И договор защищает обе стороны: не только работодателя, но и иностранца. Например, иностранцу ТД с работодателем дает следующее:
О последствиях неофициальной работы для иностранцев с патентом, моя коллега писала в статье "Мигранты платят за патент, но не работают официально".
Требования к тому, что должно быть в договоре с иностранцем, прописаны в ст. 57 ТК РФ:
Помимо этого иностранцу стоит проконтролировать следующие моменты:
Напомню, что иностранцы с патентом обязаны в течение 2х месяцев с даты выдачи патента отправить копию договора в МВД, чтобы им не аннулировали патент. А для граждан ЕАЭС наличие договора - основание для продления миграционного учета.
У работодателя есть своя обязанность - подавать в МВД уведомление о заключении договора в течение 3х рабочих дней с даты заключения, указанной в договоре. Рекомендуем запросить у работодателя копию отправленного уведомления о заключении договора с вами.
Официальное трудоустройство - это залог длительного и легального пребывания в России. А основа официального трудоустройства - это легально оформленные документы. Эти документы можно оформить с юристами нашей компании. Подробнее о том, какие документы можно подготовить с помощью нашей компании, читайте на сайте компании « "Альянс-Трудовая миграция"».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.