Иностранец с РВП меняет свой статус: из временно пребывающего он становится временно проживающим. И это накладывает свои особенности на трудоустройство такого иностранца.
Содержание
Получить консультацию специалиста
Чтобы принять иностранца с РВП на работу необходимо:
При этом требования к работе временно проживающего иностранца одинаковые и для визового иностранца, и для безвизового. Только у визового должна быть еще действующая виза на срок действия РВП.
Если работодатель не проверил документы иностранца, допустил его к работе, а выяснилось, что он не имел права работать, то его ждет штраф по ст. 18.15 КоАП РФ. Штрафы по этой статье начинаются от 250 тысяч и доходят до 1 млн. рублей.
Если СНИЛС и ИНН у сотрудника нет, то принять его на работу можно. Но после трудоустройства обязанность их оформить ложится на работодателя.
Примечание редакции: как их оформить читайте в статьях Базы Знаний "СНИЛС" и "ИНН".
Согласно ст. 327.2 ТК РФ в договоре с иностранцем с РВП нужно обязательно указать данные его РВП. Учитывая, что РВП действует максимум 3 года и не продлевается, то данные иностранца будут меняться. Это обязательно нужно будет отражать в договоре.
Примечание редакции: об изменениях в договоре читайте в статье "Трудовой договор с временно проживающим иностранцем: что может поменяться".
Если вы оформляете гражданско-правовой договор (ГПХ) с иностранцем, то убедитесь, что он не содержит признаков трудового. И помните, что с 2023 года страховые взносы нужно обязательно платить и по договорам ГПХ.
При заключении любого договора нужно заполнить и подать в МВД уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения.
Обратите внимание, что уведомление должно быть актуальной формы и заполнены все нужные поля. Например, в уведомлении о приеме иностранца с РВП не нужно указывать данные РВП, но поле 3.2 должно быть заполнено.
Примечание редакции: образец уведомления о приеме иностранца с комментариями юриста вы найдете в статье "Уведомление о заключении договора: образец".
При сотрудничестве с иностранцем с РВП важно помнить, что:
Примечание редакции: об этом читайте в статье "Страховые взносы в 2023" и "Резидент и нерезидент иностранец: как определить и для чего это важно".
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Выдача наличных денег иностранному гражданину".
Когда трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем расторгается, в МВД нужно направить уведомление о расторжении договора в течение 3 рабочих дней.
Примечание редакции: как заполнить уведомление, читайте в статье "Как заполнить уведомление о расторжении договора".
Помимо стандартным причин расторжения договора с гражданином РФ, у гражданина с РВП есть дополнительные, перечисленные в ст. 327.5 и 237.6 ТК РФ:
Примечание редакции: все причины аннулирования перечислены в статье Базы Знаний "Разрешение на временное проживание в России".
Ежегодно иностранный гражданин с РВП должен подавать в МВД уведомление о подтверждении проживания в России. Подавать такое уведомление в МВД иностранец с РВП должен только лично. Если его не подать, то РВП аннулируют.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье Базы Знаний "Подтверждение разрешения на временное проживание".
Со всех документов иностранца с РВП рекомендуем снимать копии и хранить их в его личном деле. Это упростит контроль за ним и взаимодействие с МВД в случае проверки.
Это еще не все нюансы и особенности при работе с иностранным гражданином с РВП. И это одна из самых простых категорий иностранных работников. Если времени или навыков для того, чтобы контролировать документы разных иностранцев нет, то чтобы снизить риски компании, советуем обратиться к миграционным специалистам. В нашей компании любая компания или ИП могут получить квалифицированную помощь при работе с иностранцами. При заключении договора миграционного сопровождения ваши иностранные сотрудники - наша забота. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " ОМС".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
